002奖惩管理制度.doc

1.目 的: 为强化公司管理，进一步落实公司的管理制度，同时做到奖惩分明，奖有所依，罚有所据，特定此制度。 2.适用范围：本公司所有在职员工。 3.奖惩分类: 3.1奖励: 种类 奖金 嘉奖 10元 记小功 50元 记大功 100元 奖金 不限 3.2处罚: 种类 罚款 警告 10元 记小过 50元 记大过 100元 辞退 / 开除 三次大过 4.奖惩关系: 4.1嘉奖三次等于小功一次，小功三次等于大功一次，年度内大功三次可予以晋升。 4.2警告三次等于小过一次，小过三次等于大过一次，年度内大过两次得予以降级、降职、辞职或留厂查看。 4.3严重违反公司规章制度者，以记大过三次处理，员工累计记大过三次者，作开除处理，开除后永不录用，违反法律者并送司法机关查办。 5.奖惩说明： 5.1奖惩可以功过互抵，后功可抵前过，但前功不能抵后过。 5.2奖惩列入每月及年终绩效考核。 5.3奖惩核定应慎重从事，应以培养和激励员工的优良品德、敬业精神及教育员工为目的。 6.奖惩流程： 6.1由建议人到行政部领单填写。 6.2处罚单需由当事人亲自签名，如当事人无理拒签，则加倍处罚。 6.3经其部门各级主管签核后送至行政部。 6.4行政部调查事实证明无误，并根据奖惩规定及情节出具意见。 6.5公司总经理根据行政部意见及事实说明核准奖惩等级。 6.6核准后由行政部发文公告并存档。 6.7结算薪资时奖罚金额于当月薪资中发给或扣除。 7.奖励： 7.1奖金：员工有下列情形之一者，经查属实应由直接主管或行政部签报奖励。 7.1.1研究发明，，， 7.2.8年度被评为优秀员工者； 7.2.9拾获公司经营之重要文件、物品或工具， 7.2.15对保守公司机密遇到威胁或诱惑能坚持原则、英勇无畏，表现突出者； 7.2.16当年累积三次小功者； 7.2.17其它应当给予记大功之事迹者。 7.3记小功 7.3.1对特定计划或项目研究提前完成，，，，，，4记嘉奖 7.4.1领导有方，，，，，，(礼貌仪表、工作态度、工作质量)员工，足以表率者； 7.4.8检举在宿舍私接电源者； 7.4.9检举涂写墙壁、机械，， 7.4.14为团队协作精神之典范者； 7.4.15言行口碑良好，较好维护公司形象之楷模者； 7.4.16有其他功绩，足可为其他员工楷模者； 7.4.17其它应当给予记嘉奖之事迹者。 8.处罚: 员工有下列情形之一者，经查属实应由直接主管或行政部填写《奖惩通知单》实施处罚。 8.1开除：员工有下列情形之一者，，，， 8.1.7营私舞弊、挪用公款、收取贿赂、佣金者； 8.1.8在外兼营事业影响公务，，，，(入)罪，2辞退： 8.2.1试用期不合格者； 8.2.2按公司绩效考核管理制度，连续两次绩效考核结果不合格的； 8.2.3不能胜任本职工作者。 8.3记大过 8.3.1持他人饭卡用餐者； 8.3.2辱骂管理、品管及警卫人员，造成不良影响，情节严重者； 8.3.3未经同意，私自挪用其它部门材料及相关物品者； 8.3.4未遵守公司物品放行制度，致使公司财物外流； 8.3.5贿赂他人以达到不可告人之目的； 8.3.6私自留宿非公司人员者； 8.3.7值日生水、电源未关造成重大浪费者； 8.3.8男、女生到异性宿舍互访，造成不良影响者； 8.3.9违抗命令或延误公务情节较轻者； 8.3.10擅离职守或谎报事实使工厂受损者； 8.3.11管理不善或防范疏忽，，(入)罪者； 8.3.28记小过以后仍重犯者； 8.3.29乘坐货梯者； 8.3.30代人打出勤卡或托人打出勤卡者； 8.3.31上班(加班)时间睡觉者； 8.3.32利用工厂电话偷打私人电话者，并依邮电局最高计费乘以10倍计算； 8.3.33车辆出入厂区不接受保安检查或态度恶劣拒绝检查者； 8.3.34违反工厂纪律，扰乱工厂秩序情节较轻者； 8.3.35违反操作要求或安全规定，造成严重安全隐患； 8.3.36操作粗心大意，造成严重工伤事故（医疗费用超过100元）； 8.3.37携带管制刀具或其它违禁品进公司； 8.3.38迟到、早退或擅离工作岗位2小时以上； 8.3.39旷工一天（第二次旷工一天罚款200元）； 8.3.40玩忽职守，不按规定完成任务； 8.3.41酗酒闹事者； 8.3.42各主管对督导或所负责任执行不力，管辖内发生重大问题，造成较大损失，或徇私舞弊，处事不公； 8.3.43违反有关规定，获取非法收入，情节一般者； 8.3.44对违法或严重违纪行为，知情不报，情节一般的； 8.3.45对他人过失负有重要连带责任者； 8.3.46主管在管辖范围内对督导或所负责任执行不力负重要连带责任者； 8.3.