实习生培养方案.docVIP

广宁广陶陶瓷有限公司 2013年应届毕业生培养计划方案 目的： 根据公司人力资源战略和人才现状，大量引进大学毕业生进入各个岗位是公司提升整体人才素质的必要方式。如何更好的吸引留住个人成长与需求和发展有机地统一起来培养应届生基本的职业技能进行应届生的职业心态的开发， 磨练新员工的意志力， 帮助员工树立正确的职业观；建立新员工对公司的认同感，塑造奉行价值观 助理：培训专员 项目小组成员：各部门负责人 培训师：各部门负责人、企业培训师 2、职责： 2.1 行政部职责 1)?负责实习生的入司报到、入司导入、岗前培训、定岗分配以及实习期考核与工作表现； 2)?负责召开实习生座谈会工作； 3) 定期与新进实习生生进行非正式交流与沟通，关注其工作与生活情况； 4) 制定《大学毕业生轮岗培训计划》，负责新进实习生培训记录等管理工作；5) 制订培训与活动计划并进行费用预算申报； 6)?协助各部门制定、执行帮带培养计划并做好相关纪录； 7)?对培训情况进行跟踪、监督； 8）毕业生培养考核结果及转正的审核、报签。 9）每月组织大学生集体面谈交流一次，听取大学生反馈意见，根据情况与其培养导师联系及时调整培养计划中的内容，每月底向用人单位反馈《大学生月度面谈记录》。 10）对用人部门或单位的培养考核工作进行指导、监督。 2.2实习生实习部门职责： 1）为实习生制定培养方案并贯彻落实。在