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中房集团房地产开发公司 人力资源部 管 理 制 度 二〇一五年六月 人力资源部管理制度 总则 第一条、为有效规范企业人力资源管理作业程序，促进本公司人力资源管理制度化、规范化，使人力资源管理工作有章可循，特制订本管理制度。 第二条、本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调动、交接、给假、出差、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本制度办理。 第三条、本公司各级员工，均应遵守本制度各项规定。 （一）招聘工作、招聘原则：、招聘条件：、招聘工作程序 ： 今有 （男/女）至你部门入职报到，入职时间： 年 月 日。试用期为 月。 请部门负责人按公司相关规定为新入职员工准备办公所需物品，带领新员工参观办公室，结识部门同事，介绍部门文化及日常习惯，帮助新员工尽快融入部门。在约定转正期前一周由员工填写员工见习期试用期转正考核表，由主管领导签署意见报人力资源部。 人力资源部 年 月 日 12、建立人事档案，所有招聘材料归档管理。 13、新聘员工试用期前需要出具三个月以内的体检健康证明。 （二）员工见习期试用期管理规定 一、见习期试用期期限的确定： 1、招录应届毕业生入职，实行见习期，见习期期限为6——12月。 2、普通工作岗位试用期为1——2月；管理和技术人员试用期为2