【精华】社会保险村协办员管理考核办法.docVIP

区社会保险村协办员管理考核办法 为推动全区社会保险工作健康发展，建设稳定、高效的社会保险经办队伍，为广大群众提供优质、高效、便捷的服务。根据省人社厅《关于印发山东省人力资源和社会保障基层公共（就业）服务平台建设规划的通知》（鲁人社发[2011]38号）精神，结合我区实际，特制定本办法。 一、标准条件 根据工作需要，全区各村均实行社会保险协办员制度，协办员人选由各行政村民主推荐，实行“村推荐、街道管理、区主管部门备案”的管理模式，原则上每个行政村配备协办员1名,由村会计兼任。 （一）具备一定的文化程度和工作能力，有较强的责任心和组织、动员、沟通、协调能力，工作勤恳认真，服从管理。 （二）落实政策标准到位，及时、准确上报各种业务信息、证件资料和表册，按时完成各项工作任务。 （三）认真履行工作职责，密切联系群众，热心为群众服务。 （四）接受街道人力资源和社会保障所（以下简称“人社所”）的业务指导、日常管理和监督考核。 二、工作职责 村协办员在各街道办事处和村“两委”的领导下，具体负责本村社会保险日常业务办理及其他相关业务工作。 （一）城乡居民社会养老保险工作 1、负责本村城乡居民养老保险政策的宣传、解释和组织发动工作。 2、负责本村城乡居民信息采集、参保人员基本信息变更、登记建档、业务统计等工作。 3、负责本村参保人员保险费的催缴、收缴工作。 4、负责本村城乡居民养老保险集体补助的上报和资金划拨工作。 5、负责本村养老保险待遇申领、退保、保险关系转移接续等业务登记、资料审查及上报工作。 6、负责待遇领取人员增减信息上报及待遇领取人员银行卡、折等发放工作。 7、负责本村待遇领取人员养老金支取工作。 8、负责本村享受城乡居民养老保险待遇人员领取资格公示、认证工作。 （二）居民基本医疗保险工作 1、负责本村居民医疗保险政策的宣传工作。 2、负责本村居民医疗保险参保登记、保费收缴等工作。 （三）其他社会保障相关工作 1、采集参保人员基础信息，对老年、残疾等特殊人员开展上门登记参保服务。 2、审核领取人员资格和发放社会保险待遇。 3、协助办理养老金领取人员情况公示。 4、追缴冒领的各项社会保险待遇。 5、开展各类社会保险生存认证工作。 三、考核方式 社会保险村协办员由各街道统一负责考核。村协办员工作补助实行年度考核工作补助和岗位定额补助相结合的制度。年度考核工作补助实行百分制，对各项考核指标进行量化计分，扣减分以扣完本项标准分为限。根据考核结果，按照每分值15元的标准，发放考核工作补助；岗位定额补助分为300元、600元和900元三个档次，分别对应上年度统计年报全村人口数在399人以下、400-799人和800人以上的村。 四、考核标准 （一）城乡居民社会养老保险（60分） 1、参保缴费率（10分）。各村辖区范围内当年城乡居民参保缴费率达到100%，并按规定缴纳保险费的，得10分。每下降一个百分点扣2分，参保率低于95%的，该项不得分。 2、保费收缴（15分）。未按规定为参保缴费人员开具《山海天旅游度假区城乡居民社会养老保险收据》，每发现一次，扣1分；未按要求完成基金存储扣2分；提报参保资料不按要求、上传参保资料不及时的，一次扣2分。帮助他人提供虚假材料，该项不得分，出现保费挤占、挪用的，取消协办员资格，情节严重的移交司法机关处理。 3、待遇发放（20分）。通过银行安装的终端设备，及时为到龄人员支取待遇，年底以银行系统办理业务数为准进行考核，各街道办理业务笔数最多的村得20分，其他村按相应比例折算分数。全年办理业务低于10笔（含10笔）的村，该项不得分。因待遇支取不及时，造成到龄人员向街道及上级部门反映，经查属实的，每次扣2分。对存在冒领、挪用、占有养老金的，一经查实，取消协办员资格，情节严重的移交司法机关处理。 4、人员增减月报（10分）。每月按时上报新增到龄人员、退保人员、终保人员月报表及相关材料，上报资料无误的，得5分。上报不及时的，每次扣1分；漏报、瞒报被街道、区级经办机构查实的，每次扣1分；未将每月人员变动情况及时公示的，每次扣0.5分；若因漏报、瞒报、错报而冒领养老金造成社保基金流失的，本项不得分，同时协办员负责追回，未能追回的从工作补助中扣除。 5、关系转移、信息变更（5分）。每月及时上报保险关系转移、信息变更人员材料及出具相关证明准确无误的，得2分。未及时上报的，每次扣0.5分；帮助村（社区)及个人提供虚假材料，经查属实，此项不得分。 （二）居民医疗保险（25分） 1、政策宣传（10分）。通过逐户发放宣传明白纸、播放宣传片、张贴宣传画、村级会议等形式广发宣传居民基本医疗保险政策，每出现一名本村居民因不了解政策导致医疗费无法报销的，扣2分。 2、保费收缴（15分）。未在规定时间内完成年度居民基本医疗保险集中参保收费工作的，扣