招聘 面试 测试幻灯片.pptVIP

５、清单式提问 　　除了提出问题外，还给出几种不同的可供的选择的答案。目的是鼓励应试者从多种角度来看这个问题，并提出了思考问题的参考角度；比如，“你所在企业中最主要的问题是什么？营业额、缺勤、产品质量差还是其他？” 　6、封闭式提问 一种可以得到具体答案的问题。这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历（包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因）学历（包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等）早期家庭状况（包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等）个性与追求（包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等） 五、面试应注意的问题 面试过程中应注意两方面的问题： 1、既要注意制造和谐的面试气氛，同时也要注意尽快转入正题的技巧； 2、尽量避免面试人员主观因素干扰。 ①首因效应 ②定势思维 ③对比误差 ④雇用压力 ⑤注意非语言行为身体魅力 ⑥晕轮效应　⑦个人喜好 六、面试的评定 优点 缺点 对策 适应性强 可双向沟通 有人性味 多渠道获得信息 时间较长 费用较高 可能出现偏见 不易量化 不要大规模使用 避免主试产生偏见 严格程序 及时记录被试表现 运用标准评分表 培训主试 本章练习: 一、判断: 1、对于测量身高来说，尺子是一种具有良好信度的工具。 2、对于测量水的压力来说，