第三版人力资源管理师基础知识一技巧.pptxVIP

模架：龙记；前后模仁：抚顺2738；标准件：正钢；40000含税 ;战略回签利润在哪里;人才缺乏;今天影响企业发展的最大问题是人才问题;薪酬、绩效考核;;总裁是总设计师，人力资源与部门经理分工协作， 完成专项设计并实施。;学习一定要投入，才会有收获，考试才通够通过！;人力资源师试卷题型及分值构成;职业;1、考试模块 （1）职业道德、理论考试 A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分） B、题型：选择题 C、题量：125道 D、答题方式：题卡作答 E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。;（2）专业技能考试 A、考试内容：专业技能（100分） B、题型：简答题（20分）、计算题（3级证书20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分） C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。 2、评定成绩 理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师职业资格证书。 3、考试时间 时间：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试）; 理论知识;专业能力;学习计划的制定;教程知识学习计划示例;考试通过获得证书后，是不是就能拥有高职高薪;基础知识; 内 容第一章 劳动经济学第二章 劳动学第三章 现代企业管理第四章 管理心理