刻板印象对招聘面试的影响程序.pptx

刻板印象对招聘面试的影响;;刻板印象：指人们对某个事物或物体形成的一种概括固定的看法，并把这种观看法推而广之，认为这个事物或者整体都具有该特征，而忽视个体差异。;刻板印象对招聘面试的影响;“人不可貌相” 人们对不同类型的相貌会产生不同的喜好评价倾向,那些相貌受欢迎的个体,往往会获得寻常者所不具备的优势。 国外大量研究表明,相貌有吸引力的个体,往往被认为具有较高的能力,较为积极的人格特质和较好的人际关系,甚至是收入水平也会比较高。人们对相貌吸引力偏高或偏低的个体的社会认知就带有一定的倾向性,这就是相貌的刻板印象;相貌有优势的人,往往被认为具有更好的人际关系,有更积极的人格等等,在这种情况下,许多相貌不佳或者有缺陷者往往会选择整容这条途径,以弥补竞争力不足的缺陷。 新浪网 2005年的报道称,整形美容是一个潜力巨大的市场,有人称之为是继房产、汽车、旅游、通讯之后的又一朝阳产业。近些年,国人的整形美容需求以20%一25%的速度递增。以整形美容著称的上海九院,忙时一天就有300个较大的整形美容手术。 ;锤子招聘工程师：要求必须相貌英俊;、;相貌刻板印象的影响 对一些面试者构成求职障碍,有违公平性原则 l .招聘者在筛选附有个人照片的简历时,受到了相貌刻板印象的影响。 2. 高吸引力的应聘者的优势要显著高于低吸引力的应聘者。 3.相貌较好的应聘者比相貌较差