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《人力资源管理概论》题库汇总（考试形式：开卷） 一、单项选择题 1、在弗鲁姆的期望理论中，根据以往的经验进行主观判断，达成目标并能导致某种结果的概率，是个人对某一行为导致特定成果的可能性或概率的估计与判断，该概念称为(C期望值) 2、与一般性的人力资源管理相比，、指导性和(C民主性 ) 3、组织依据员工的岗位、职级、能力和工作成果所支付给员工的比较稳定的报酬，称为(A基本薪酬) 4、职位包含的三要素分别为( A任务、职权和责任) 5、在绩效考核中，由于考核主体顾虑与考核对象的利害关系，或受到外部环境的压力，不敢坚持自己对被考核者的看法，而是人云亦云，这使考核对象难以知道人们的真实想法和意见，也无法有效地改进工作，此种绩效考核的误差称为(B从众心理) 6、国家为帮助陷入生存危机中的公民而建立的一种社会保障制度，称为(A社会救助) 7、组织内部具有非常广泛的相似内容的相关工作群，称为(B 工作族) 8、组织内部招募的方法主要有两种，分别为(D工作公告法和档案记录法) 9、绩效的特点包括动态性、多因性和(C差异性 ) 10、基本薪酬的形式是(A 工资 ) 11、下列著作中，对人力资源概念进行明确界定的是(A 《管理实践》) 12、认为社会需要是人类行为的基本动机，员工要求与同事之间建立良好的人际关系，以获得基本的认同感，人际关系是形成员工身份感的基本要求，此种人性假设理论为（B社会人假设