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企业劳动纠纷处理 有人的地方就有争议----- HR首先要处理好纠纷还能把人力资源规划提升更高的层次 争议 薪资计算 2005年12月起宁波市最低收入保障为670元/月（老三区、镇海、北仑、鄞州） 加班工资 平时加班为1.5倍，双休2倍，节假日3倍。 最低工资标准 《最低工资规定》第十二条　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：????（一）延长工作时间工资；????（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；????（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。????实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 加班费用争议 王超在一家经济效益不好的外资企业任人力资源经理，公司为了节约生产成本，在新工人进公司时签订劳动合同约定：加班工资一律按1.5倍计算。 王明是生产部的质量检验员，在领5月份工资时对公司的加班规定提出了抗议，认为应得到3倍的加班工资（五月一日的加班）。公司人事部未同意王明的要求，王明便书面提出抗议，并在第二天联合公司的其他员工共30多名一起强行离职，并要求公司支付加班工资及因公司违法而解除劳动合同的经济补偿金。  薪资计算—加班基数 加班计算基数=岗位工资÷20.92 ÷8 底薪 ≠岗位工资 底薪 = 岗位工资 + 全勤奖 + 食宿补贴 +。。。。 底薪－－６７０元 ６７０元＝岗位工资（500元）＋全勤奖（８０元）＋食宿补贴（90元） 其加班费基数为：500÷20.92 ÷8=2.98 注：月工作时间满168个小时（5天/8小时）　月收入必须要高于670元（行政处罚及社保交纳除外） 员工社会福利保障 2006年宁波市低保标准 缴费名称 基数（元） 企业比例 金额 个人比例 金额 合计（元） 养老保险 670 20% 134.0 8% 53.6 187.6 医疗保险 1194 5.5％+5 70.7 --- --- 70.7 失业保险 1194 2% 23.9 1％（城镇） 11.9 35.8 生育 1194 0.50% 6.0 —— —— 6.0 工伤* 1194 0.40% 4.8 —— —— 4.8 住房公积金 1194 8%-10% 95.5 8%－10％ 95.5 191.0 合计 　 　 334 .9 　 161.0 495.9 注：低保办理必须由个人申请，企业审核，社保部门批准才能实施 个人可申请养老及公积金部分不交纳 参加低保政策的条件 适用范围本实施细则适用市区统筹范围，其中包括海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区（含经济技术开发区）、鄞州区、科技园区、保税区、大榭开发区、东钱湖旅游度假区。 实施对象1.企业中月平均工资低于上年全市职工月平均工资60%以下未参加职工基本养老保险的职工。“月平均工资”是指职工上年的月平均工资。无上年月平均工资的根据职工当期实际工资确定。“未参加职工基本养老保险”是指职工在市区统筹范围内未参加过职工基本养老保险。按规定应参加职工基本养老保险的其他用人单位及其职工比照企业职工办法参加。2.城镇个体工商户雇主及其雇工、城镇自由职业者。已建立过职工基本养老保险关系的本市户籍农民合同制工人，在城镇自谋职业期间，可参照城镇自由职业者参保办法，参加职工低标准养老保险。 宁波市住房公积金管理 凡本市市区（江东、江北、海曙）行政区域内国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位和社会团体及其在职职工，都必须按《住房公积金管理条例》依法为在职职工缴存住房公积金。 宁波市住房公积金管理 两年的民事诉讼期 户口为浙江省外人士，离开可带走公积金帐户上的所有款项 （劳动关系）（员工关系）（员工关系管理） 员工离职争议 合同期内解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的。 违纪员工离职处理 处理流程规范化 手续办理合法化 举证　　　公示　　　工会通过（劳动部门备案）　　　本人确认（发挂号信） 合同解除条件 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；  (二)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内