组织行为学第五讲报告.pptVIP

组织行为学 第五讲 组织行为 重点掌握组织的概念和组织理论的基本内容 重点掌握组织设计的意义、要素与程序及对付压力的方法与措施 掌握组织文化的涵义与特征、组织文化的结构与内容、组织文化建设和跨文化理论 掌握组织环境的基本特性和理论 了解组织结构的类型和各种理论的最新发展趋势 组织的概念与组织理论 1、组织的概念????组织是为实现某些目标而设计的人群集合体，是每个成员在这个集合体中进行各种活动的构架系统。 2、组织的要素????所有正式组织不论其级别和规模差别多大，均包含共同的目标、协作的愿望和信息沟通三个基本要素。  3、组织的分类 帕森斯按组织的社会功能不同，将组织划分为生产组织、政治组织、整合组织和模型维持组织四种。 布劳按组织成员的受益程度，将组织分为互利组织、商业组织、服务组织和公益组织。 艾桑尼按组织对成员的控制方式不同，将组织分为强制型组织、功利型组织和规范组织三类。 按组织成员关系的不同，将组织分为正式组织和非正式组织。 正式组织和非正式组织 正式组织是指为了实现工作目标，按有关规定确定组织成员的关系，明确各自的职责与权利、义务的一种群体机构。 非正式组织是指组织成员关系为非官方规定的；在自发的基础上为满足某种心理需要而有意或无意形成一种不定型的组织。 组织理论 组织理论的发展先后经历了古典理论、行为组织理论和现代组织理论三个时期。 行为组织理论的主要贡献