新医改背景下南宁市三甲医院全日制本科临床护士工作现状的调查分析和对策.pdf

目录 中文摘要………………………………………………………………………l ABSTRACT……···…………………………···……………·…………………··3 第一章前言……………………………………………………………………6 第二章研究对象与方法………………………………………………………9 2．1研究对象…………………………………………………………………9 2．2样本量的确定……………………………………………………………9 2．3研究方法…………………………………………………………………9 第三章结果…………………………………………………………………16 3．1问卷回收情况…………·……………………………………………··16 3．2调查对象一般资料……………………………………………………17 3．3调查对象工作现状总得分比较………………………………………18 3．4调查对象工作现状各维度得分比较…………………………………19 3．5全日制本科护士工作现状得分最高和最低的5个条目………………20 3．6专升本护士工作现状得分最高和最低的5个条目…………………2l 3．7大专护士工作现状得分最高和最低的5个条目……………………22 3．8调查对象护理核心能力总得分比较…………………………………23 3．9调查对象护理核心能力各维度得分比较……………………………23 3．10全日制本科护士护理核心能力得分最高和最低的5个条目………24 3．1l专升本护士护理核心能力得分最高和最低的5个条目……………25 3．12大专护士护理核心能力得分最高和最低的5个条目………………26 第四章讨论…………………………………………………………………27 万方数据 第五章全文总结……………………………………………………………36 5．1结论……………………………………………………………………36 5．2研究创新性……………………………………………………………36 5．3研究的局限性和今后的展望…………………………………………37 参考文献………………………………………………………………………38 附录……………………………………………………………………………45 综述……………………………………………………………………………53 致谢……………………………………………………………………………63 攻读学位期间发表的学术论文目录…………………………………………64 万方数据 新医改背景下南宁市三甲医院全日制本科临床 护士工作现状的调查分析与对策 摘要 目的：通过调查研究，深入了解南宁市三级甲等医院全日制本科、专 升本、大专学历临床护士的工作现状，尤其是分层使用状况，加以结合新 医改的大背景，探讨如何合理分配护理人力资源，优化其分层使用状况， 从而避免护理人才流失，保证护理队伍的稳定性以及长远发展，促进我国 新医改的推行。 方法：采取整群抽样的方法，采用一般资料、临床护士工作现状调查 表和中国注册护士核心能力量表对广西南宁市13家三甲医院589名临床护 士进行问卷调查。 结果： (1)临床护士工作现状调查表：专升本护士工作现状的总得分 全目制本科护士工作现状的总得分大专护士工作现状的总得分，差异 有统计学意义(尸0．05)；在“护理工作特点及认同度、工作被认可、人 际关系”这3个维度上，专升本护士得分大专护士得分全日制本科护 士得分；在“工作自主性”这1个维度上，专升本护士得分全日制本科 护士得分大专护士得分；在“科研教学机会、个人专业发展机会”这2 个维度上，全日制本科护士得分专升本护士得分大专护士得分，差异 有统计学意义(尸O．05)；三者在“排班、福利待遇”这2个维度上，差 异无统计学意义(胗0．05)。 (2)中国注册护士核心能力量表：全日制本科护士护理核心能力的总 得分专升本护士护理核心能力的总得分大专护士护理核心能力的总得 分，差异有统计学意义(尸O．05)；在“评判性思维／科研能力、领导能 力、伦理／法律实践、专业发展、教育／咨询”这5个维度上，全日