员工守则(文).docVIP

公 司 简 介 北京积奇风采模特衣架有限公司于2003年11月份经北京市丰台区工商行政管理局批准注册成立的，注册经营地址：北京市丰台区方庄芳群园四区21号楼房101-104，经营范围：模特、衣架及展示道具的设计、生产和销售。目前，公司设计、生产和销售的模特衣架等产品服务于北京及周边地区的名牌服装产品，并获得良好的口碑，处于模特衣架行业的前茅。公司已通过模特衣架设计、生产和销售GB/T19001-2000 idt ISO9001：2000质量体系认证。 公司一贯推崇规范运作，以规章制度进行科学管理；坚持“兢兢业业经营、实实在在纳税、堂堂正正做人”的公司行为。我们深信，只有规范的公司才是真正有竞争力，可持续发展，对社会负责，对国家有贡献的企业。 企 业 文 化 企业精神：务实合理，追求卓越。 企业口号：演绎积奇·风采无限。 企业价值观：推动社会进步以报时代，创造财富以报民众，齐家敬业以报父母，实现个人价值，改善经济现状以报个人。 企业人才观：为人才创造一个能施展抱负和才华的良好舞台，公平的竞争机制使自己成为人才，大胆启用人才。 大胆——需要胸怀和勇气； 吸引——需要品德和利益； 启用——需要方法和管理； 识才——需要水平和眼光。 有德有才能干事，有德无才能误事，有才无德能坏事。 企业的人格观：唯智者不惑，勇者不惧，诚者有信，仁者无敌，团队精神是企业发展的基石。 企业质量方针：今天的质量——明天的市场，以一流的服务使客户感动。 组织机构图 入职指引 报到程序 应聘者接到北京积奇风采模特衣架有限公司录取通知后，应在指定时间到公司人事行政办公室报到，填写员工资料登记表，包括： 提交相关个人资料； 办理报到登记手续，领取办公用品和资料等； 与试用部门负责人见面，接受工作安排。 个人资料 加入北京积奇风采模特衣架有限公司时，应聘者须向公司人事行政办公室提交身份证、学历证明（毕业证书、学位证书）、工作证明复印件以及近期体检报告和免冠近照（如已婚则需提供婚姻状况证明等），并亲笔填报准确的个人资料。 个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表报送公司人事行政办公室，以确保与员工有关的各项权益。 ⑴姓名； ⑵家庭或现居住地地址和电话号码； ⑶婚姻状况； ⑷出现事故或紧急情况时的联系人电话； 公司提倡正直诚实，并保留审查应聘者所提供个人资料的权力，如有虚假，将立即中止试用。 人力资源管理 用工制度 公司执行聘任制的用工制度。所有员工一经确定聘用，即与公司签订《劳动合同书》。 招聘 公司新增人力资源，坚持宁缺勿滥的原则。 部门负责人根据工作需要提出用人需求，经公司总经理审批后由公司人事行政办公室人员具体执行招聘工作。 新增人员的基本条件： 身体健康，有与拟招聘岗位相应的学历、技术职称和工作经历等符合岗位的相关要求；对加盟公司及所从事工作有足够的兴趣与热情；强调具备认真负责的处事态度；有相关工作经验者优先。 招聘渠道： ⑴社会公开招聘； ⑵举荐人才。 招聘过程： ⑴公司人事行政办公室负责采集应聘者资料，初选人员； ⑵将初选人员资料提供给总经理或拟用人部门，由总经理或拟用人部门、人事行政办公室择优进行面试； ⑶面试考评内容包括：应聘者资格、仪表、履历、品行、应聘动机、相关工作经验与能力； ⑷由总经理根据面试结果和评价确定人选； ⑸对确定人员进行岗前基础培训。 试用与转正 从报到之日起计算，试用期一般不超过三个月，试用期工资标准按公司相关规定。此期间，如果应聘者感到公司实际情况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果应聘者无法胜任本职工作，公司可以终止对其的试用。 试用期满后，如试用合格，有试用部门负责人签署意见，经分管领导审核，报总经理审批后，应聘者与公司签订《劳动合同书》成为公司正式员工；如不符合公司要求须及时告知当事人办理离职。 如在试用期内请假，应聘者的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作为自动离职处理。 内部调动 为有利于充分发挥员工的潜质，公司有权根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，将员工调至公司的任何部门工作。员工有顾全大局、服从调配的义务，并认真负责做好工作交接。 离职规定 辞职：合同期内员工辞职，需提前二个月以书面形式提出、经所属部门负责人批准后报人事行政办公室转呈总经理批准。 辞退：公司原则上不因经营状况而辞退员工，但严重违规者例外。合同期内因故辞退员工，用人部门需将辞退申请报人事行政办公室，由人事行政办公室在一个月内核实辞退原因后转呈总经理审批。 员工提出辞职申请未批准之前，仍需照常开展工作。员工辞职批准或员工被