080614010 封海棠 弹性福利在企业薪酬设计中的应用研究.doc

1 绪论 1.1 研究背景 在经济高速发展的今天，作为人力资源的劳动报酬，薪酬的设计是否科学合理，对员工的劳动积极性有着很大的影响，甚至对企业的劳动竞争力及经济效益也有着很大的影响。因此，如何建立一套合理科学且能促进和适应企业长远发展的薪酬体系，是我们目前迫切需要解决的。而员工福利是薪酬的重要组成部分，随着福利在整体薪酬中比例的不断上升，它在工资成本支出中所占的比重也不断上升，为企业吸引、激励、保留员工提供依据。 随着社会环境以及经济结构的变化，在满足一般生存需要的同时，越来越多的员工开始对福利有了更多的关注，对福利的要求也越来越高，传统的福利制度已经慢慢开始不能满足员工的多重需要，对员工产生的吸引力也正日益下降。同时，福利成本的不断上升，也为许多企业带来了很大的经济压力。因此，怎样在有效地控制福利成本的前提下满足员工的福利需求成为人力资源管理者需要深思的问题。而作为当代企业福利管理的一种创新模式，弹性福利正在被越来越多的企业采用。它自二十世纪七十年代诞生以来，在控制福利成本和满足员工多元化需求方面，弹性福利有其独特的优势，因此，颇受劳资双方喜爱。 1.2 研究意义 在市场经济的条件下，作为薪酬体系的一个重要的组成部分，福利受到越来越多企业的青睐。在我国企业薪酬体系中，员工福利体系是非常薄弱的环节之一，许多企业对员工福利体系的建设非常不重视，更有甚者不给员工提供福利。因此，很多员工对所在企业或多或少存在着一些不满情绪，不满情绪严重的那些员工甚至会因此跳槽到那些福利更好的企业。所以，福利管理越是人性化，越能激发员工的集体向心力和凝聚力，进而推动人力资源管理核心目标的实现。而弹性福利制度在满足员工需求、提高员工工作满意度、激发员工工作热情、控制福利成本等方面能够发挥重要作用。因此，将弹性福利制度引入我国企业，研究如何在我国企业薪酬设计中的运用，对于推进我国企业薪酬制度的改革，实现企业人力资源管理现代化，增强企业的鲜活力、竞争力与凝聚力，具有重大的现实意义。 1.3 研究思路 本文首先对弹性福利进行了概述及基本的理论分析，再对薪酬的相关概念进行了界定，接着通过对传统观福利和弹性福利的对比分析，说明弹性福利的优势地位。然后对薪酬设计中出现的问题进行分析，从而找出解决的对策，以此引出将弹性福利引入薪酬设计中去是非常必要的。以弹性福利在企业薪酬设计中的引入为结尾，以A公司的福利制度为例，论证了弹性福利在薪酬设计中的可行性。通过对弹性福利在薪酬设计中的研究，以期文章能够对现实中的企业有所帮助。 1.4 研究内容 本文一共研究五个部分: 第一部分是引言，对本文的研究背景以及研究意义进行了阐述，概括说明了本文的研究思路和运用了哪些研究方法。 第二部分是弹性福利与薪酬设计的相关理论，主要对弹性福利的定义进行了界定，对其进行分类，阐述了弹性福利的理论依据。同时对薪酬的概念、相关理论、薪酬的构成进行了说明。通过对我国企业的福利现状，传统福利与弹性福利的对比来说明弹性福利的重要性，为下文的研究提供理论依据。 第三部分是对薪酬设计中出现的问题进行分析，主要包括薪酬分配原则不清晰，现代薪酬设计中出现的不公平现象以及薪酬结构的不合理，以此来说明薪酬设计的不完善，从而引出将弹性福利引入企业薪酬设计中的必要性。 第四部分是对将弹性福利引入我国薪酬设计中的必要性的分析，最终说明弹性福利的引入符合企业发展需求，其引入势在必行。 第五部分是对薪酬设计中引入弹性福利的策略分析，以及将其引入薪酬设计中的出现的问题及运用分析，最后通过案例来做结尾阐述弹性福利的应用。 1.5 研究方法 （1）文献研究法 文献研究法主要是指搜集、鉴别、整理文献，并通过对文献的研究，形成对事实科学认识的方法。本文通过对文献的研究，查阅人力资源管理、薪酬理论、福利管理理论等大量相关资料，对其中关于薪酬设计及弹性福利制度的资料进行整理归纳与分析，在此基础上探析弹性福利在我国薪酬设计中的运用。 （2）定性分析法 定性分析法就是运用分析与综合、归纳和演绎以及抽象与概括等方法，对获得的资料进行加工分析，从而对事物的本质有一定的了解，从而揭示其内在规律。本文的正文部分主要运用了定性分析的方法，通过深入分析弹性福利相关资料，为我国企业薪酬设计中引入弹性福利制度，并整理出我国企业弹性福利制度设计需要研究的相关内容。 （3）比较分析法 比较分析法也叫对比法，通过对不同的理论或数据进行比较来找出其中的差异，从而了解和解决问题的一种方法。本文通过对传统福利以及弹性福利理论的比较分析，确定出与弹性福利计划适用的相关理论依据。 （4）访谈法 访谈法是指通过访员和受访人面对面地交谈来了解受访人的心理行为的心理学基本研究方法。2 弹性福利与薪酬设计的相关理论 通过对弹性福利及薪酬设计的理论研究，首先对弹性福利