工友考核辦法-聯合大學.docVIP

國立聯合大學技工、工友考核辦法 九十二年十一月二十五日本校第四次行政會議通過 第一條 國立聯合大學(以下簡稱本校)技工、工友(以下簡稱技工友)考核，除法令另有規定外，依本辦法辦理。 第二條 本辦法所用名詞定義如左： 一、年終考核：本校技工友人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之工作績效。 二、另予考核：本校技工友人員，於每年年終時，任職不滿一年，而已滿六個月者，辦理另予考核，年度內退職技工友人員，在職月數已滿六個月者，辦理另予考核。 第三條 本校為公正、公開辦理技工、工友考核，特設置技工、工友考核小組(以下簡稱本小組) 一、本小組置委員十一人，由教務長、學生事務長、總務長、事務組長、二級單位主管二人、技工友代表五人共十一人組成，由總務長擔任召集人並得請技工友外勤管理員列席。主要工作為技工友之僱用、升遷、考核、獎懲等相關業務。 二、技工友代表五人，由宿舍區技工友、外庭技工友互選二人、辦公室技工友互選二人，及總務長指定技工友一人為當然委員外，二級單位主管二人由總務長指定之，任期一年。 第四條 技工友平時考核評分表，包括工作、勤惰及品德三項，並分為十個細目，分別評分。對於平時考核，因涉業務性質特殊、功能差異甚大時，得區分為外勤技工友與辦公室技工友考評之，考列甲等人數比率亦得比照之。 第五條 各評分單位考評人針對技工友考評其平時考核成績，最高以八十五分為上限，總分不滿八十分者，需說明具體事實。 第六條 技工友互評時，考評人員可免簽名。 第七條 技工友年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，各等分數如下：甲等八十分以上，乙等七十分以上、不滿八十分，丙等六十分以上、不滿七十分，並依左列規定辦理： 一、技工友年終考核在同一年度內有下列各款情事之一者，得考列甲等。除晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高級者，晉年功餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支年功餉最高級者，給與二個月餉給總額之一次獎金。 (一)負責盡職、任勞任怨，圓滿達成任務，有具體事蹟者。 (二)服務熱忱，能與服務單位切實配合，普獲長官同仁讚許者。 (三)品德及生活考核無不良紀錄者，未受刑事處分者，如受獎懲處分必須功過相抵銷。 (四)全年無曠職記錄，且請事、病假合計未超過五日者(應扣除請家庭照顧假及生理假之日數)。 (五)其它得考列甲等情事者。 二、技工友年終考核在同一年度內有下列各款情事之一者，不得考列甲等。 (一)品德生活有不良紀錄者或曾受刑事處分者。 (二)事病假合計超過五日者(應扣除家庭照顧假及生理假之日數)。 (三)曠職一日或累積達二日者。 (四)平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分者。 三、技工友年終考核在同一年度內有下列各款情事之一者，得考列乙等。除晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支本餉最高級者或年功級者，晉年功餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支年功餉最高級 者，給與一個半個月餉總額之一次獎金。 (一)事病假合計超過五日，未逾十四日者(應扣除家庭照顧假及生理假之日數)。 (二)工作態度良好能依規定或指定達成交辦任務者。 (三)無曠職記錄。 (四)其它得考列乙等情事者。 四、技工友年終考核成績在同一年度內有下列各款情事之一者，應考列丙等，留支原工餉。 (一)請事病假合計超過二十八日者(應扣除家庭照顧假及生理假之日數)。 (一)行為不當無損及校譽者。 (二)惡意毀損公物或私用公物情節較輕者。 (三)不聽指揮情事，事後能悔改者。 (四)上班時間內無故外出經正式通知達三次以上者。 (五)鼓譟煽動他人不遵從主管指揮者。 (六)不能遵照本校規定在上班時間內上班者。 (七)未經正式核准在校外兼職，影響本校付予工作任務者。 五、技工友年終考核成績在同一年度內有下列各款情事之一者，應予免職。 (一)連續曠工達三日或一個月內累積達六日者，廢弛職務情節重大者，有具體事實者。 (二)挑撥離間或誣告濫告，情節嚴重，經疏導無效，有確實證據者。 (三)品德不良有具體事實，足以影響校譽或教育風紀者。 另予考核依前述各款條件規定辦理，但考列甲等者，給與一個月餉給總額之一次獎金；考列乙等者，給與半個月餉給總額之一次獎金；考列丙等者，不予獎勵。 第一、二項所稱餉給總額，包括工餉、職務加給、技術或專業加給及地域加給。 第八條 技工友之平時考核，依左列規定辦理： 一、技工友平時考核，分上、下半年辦理，由配屬單位主管評分佔百分之六十、工友互評佔百分之二十、管理單位評分佔百分之二十等三項配分換算而得之平時考核分數，再參酌獎懲之結果換算分數即為年終(另予)考核之初評成績，於考核年度結束前召開本校技工、工友考核小組會議複核考評。 二、各種獎懲之加減分數按下列基準計算： (一)記大功二次加６分。 (二)記大功一次加３