企业领导班子结构优的系统方法.docVIP

学术论文写作教学案例之二：《写作提纲的编写方法》 企业领导班子结构优化的系统方法 杨万龙 一、按系统整体优化规律，设计班子结构最佳组合的模式 一是互补的知识结构。 二是合拍的素质结构。 三是迭加的智能结构。 四是梯级的年龄结构。 二、按系统结构质变规律，不断调整“一班人”的布局 首先是“序列易位”法—调换班子成员的排列位置。 其次是“要素重组”法—打乱班子的序列、层次。 再次是“构型变换”法—使领导班子结构全部更新。 三、按系统中介转化规律，选配班子结构中的“软件” 一要选择富有凝聚力的厂长和具有协调力的党委书记（单维单级中介）。 二要颁行党、政、工职责条例，建立各种会议制度（多维多级中介）。 三要建立起配套精干的行政指挥体系（中介系统）。 四级提纲写作范例 论坚持“三个代表” 与坚持“德才兼备原则”的有机统一 杨万龙 一、坚持“三个代表”与坚持“德才兼备原则” 是有机统一的 （一）“三个代表”与“德才兼备原则”有其内在的本质联系 1、具有共同的理论渊源。 2、有着一致的用人导向。 3、都是对主体素质的描述。 （二）“三个代表”体现了“德”与“才”的有机统一 1、从代表先进生产力的发展要求来看： 2、从代表先进文化的前进方向来看： 3、从代表最广大人民的根本利益来看： （三）“三个代表”是对“德才兼备原则”的新发展 1、顺应世界格局的发展趋势。 2、紧贴中华复兴的伟大实践。 3、注重素质内涵的与时俱进。 二、从二者有机统一的高度审视对领导干部的 高素质要求与现实反差 （一）按二者有机统一的用人标准，解读新时代对领导干部提出的高素质要求 1、高素质的领导干部必须能够抓住现代高科技发展这个核心，提高我国的综合国力。 2、高素质的领导干部必须能够抓住中国特色社会主义文化这个主流，发展健康的文化产业。 3、高素质的领导干部必须能够抓住党群、干群关系这个要害，塑造自身的良好形象。 （二）领导干部的现状与其高素质要求存在着巨大反差 1、缺乏科技素养，在学科学、用科学上存在薄弱环节的人相当之多。 2、忽视理论学习，不能用邓小平理论研究和解决现实问题的人相当之多。 3、败坏党的声誉，脱离群众，作风漂浮，形象不佳的人相当之多。 三、按照二者有机统一的要求建设高素质干部队伍的 工作思路 （一）把提高现有各级领导干部的创新能力作为当务之急 首先，要增强各级领导干部敢于创新当好“代表”的信念。 其次，要提高各级领导干部善于创新当好“代表”的本领。 再次，要激发各级领导干部乐于创新当好“代表”的活力。 （二）把培养造就大批优秀年轻干部作为战略重点 一是根据整体新老交替的需要，提高年轻干部的思想政治素质。 二是跟踪世界高新技术发展，丰富年轻干部的科学文化知识。 三是把握市场经济运行规律，增强年轻干部的现代管理才能。 （三）把深化干部人事制度改革作为治本之策 1、在认识上求深化，营造有利于人事制度改革的人文环境。 2、在目标上求一致，坚持有利于市场经济发展的价值取向。 3、在机制上求创新，探索有利于整体结构优化的运行模式。 “三个代表”的“度” 杨万龙 战略高度 从全球战略上看 从大局战略上看 从发展战略上看 二、时空跨度 从时间跨度上讲： 从空间跨度上讲： 三、理论深度 一是从社会发展的本源上切入，代表先进生产力的发展要求，强调保持党的政治本色。 二是从意识形态的主流上切入，代表先进文化的前进方向，着重强化党的指导思想。 三是从创造历史的动力上切入，代表最广大人民的根本利益，刻意扩大党的群众基础。 四、创新力度 一是理论创新，形成了党建学科的新概念。 二是视角创新，规定了党建评估的新标准。 三是工作创新，明确了党建发展的新思路。 五、价值尺度 “代表先进生产力的发展要求”是衡量党在坚持基本理论、实现最高纲领上的价值尺度。 “代表先进文化的前进方向”是衡量党在端正指导思想，建设精神文明上的价值尺度。 “代表最广大人民的根本利益”是衡量党在贯彻根本宗旨、推进民主政治上的价值尺度。 试论拔尖人才成长的组织气候 杨万龙 推心置腹，造成信息畅通的“大气候” 一是信任性原则。或者叫做“用人不疑”。 二是敬重性原则。即要“尊重知识、尊重人才”。 三是宽容性原则。或曰“大度待人”。 垒阶架梯，普降脱颖成才的“及时雨” 首先，要突破过去依靠少数“伯乐”选人的圈子，把人才开发公开化，使贤能之士报国有门。 其次，要开展各种竞赛和评选活动，为拔尖人才提供脱颖而出的机制与环境，使成才周期相对缩短。 再次，要加强对领导者和人才管理部门的职业道德教育，打破“门户之见”，使人才的评价和使用公道合理。 趋利避害，调节成才区间的“干湿度” 针对社会惯性的是常态调节，其中心任务是战胜“马太效应。” 最容易忽