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* * * 10张对称的不同墨迹图组成，其中5张为黑白图片，墨迹的深浅不一；2张黑色加红色的墨迹图片；另外3张为彩色的墨迹图片。 主要用于测量人格。 “你看到了什么？”“这可能是什么东西？”或“你想到了什么？” * 美国心理学家默里和摩根（Murray Morgan，1935）编制的。默里和摩根认为需要有时是外显的，有时是内隐的，主题统觉测验测量的是个人的内隐需要。这套测验共有19张内容暧昧的图片，另有1张空白卡片。 1.图中发生了什么事？2.为什么会出现这种情境？3.图中的人物正在想什么？4.故事的结局会怎样？ * 瑞士心理学家卡尔柯乞常识与分析：1、树的特征：树所代表的品格，生命力特点，生长状况（枝叶的数量，弯曲度），与背景的关系动2、作画者对树的解释所反映出来的潜意识情况（自由联想结果是什么？）3、分析时要注意分析成长历程、与环境的关系以及适应环境的能力。搞清楚其中每个符号的代表意义是什么。4、人格透视分析要点：代表的意义，动态与静态，独立于依赖，强度大小，与周围关系的紧密程度。附加成分：1、山：所依附的事物。2、路：通道和途径。3、家：即房屋。表示渴望归属的地方。房屋形象一般代表作画者的家,或理想之家.也代表身体、精神家园。如果出现人物，常表示作画者与家庭的关系，或内心世界与外在世界的关联状态，以及对自我的接纳。 附属物：社会关系，象征性行为与状态4、修饰：自我意识和期望，缺陷与不足，指向性行为。 * 美国发展心理学家科尔伯格研究青少年道德发展水平的方法，也被人力资源管理者在招聘选拔中用于对人才的道德判断和道德评价。 下面问题的选项哪一个更接近你的日常行为和感受？请在该选项上打“√”(每题只打一个√)： 74. 身边有很多人, ? 84. 你觉得自己更倾向于是一个 ? a) 会令你变得更有精神 a) 做事随兴，随意的人 b) 会令你感到疲于应付 b) 做事遵循计划的人 ? 75. 你做一个决定时，更多地会考虑 ? 85. 你觉得自己 长时间的交谈 a)客观事实 a) 只有和那些兴趣相投的人才可以做到 b)他人的感受和意见 b) 只要愿意，和几乎任何一个人都可以做到 ? 76. 你的社会活动，通常 ? 86. 当你有重要工作要在一周内完成时，你会 a) 提前一段时间计划好 a) 事先列出要做的每件事及其顺序 b) 事先不计划，根据当时情境而定 b) 直接开始做 三、职业适应性测量 工作动机测量 风险动机，权力动机，亲和动机，成就动机 需求测量 马斯洛需求层次理论 生理、安全、归属与爱、自尊、自我实现 职业兴趣测量 Holland, Kuder 成就动机测量（叶仁敏） 请认真阅读下面的每个句子，选择1-5来表示你认为的符合程度，数字越大表示越符合。 1、我喜欢新奇的、有困难的任务，甚至不惜冒风险。2、我讨厌在完全不能确定会不会失败的情境中工作。3、我在完成有困难的任务时，感到快乐。4、在结果不明的情况下，我担心失败。5、我会被那些能了解自己有多大才智的工作所吸引。…… 29、我希望把有困难的工作分配给我。30、当我遇到我不能立即弄懂的问题，我会焦虑不安。 /kingofloose/blog/item/db65b20fd5803cedaa645722.html　 Holland职业兴趣测验 “请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。具体填写方法是，根据自己的情况回答“是” 或“否。”1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。 2、在工作中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。 3、在集体讨论中，我往往保持沉默。 4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。 5、每次写信我都一挥而就，不再重复。 ………… 60、我喜欢在人事部门工作。  /group/topic/1851984/ 四、道德/投射测验 道德水平如何评价？ 问卷的结果可靠吗？ 投射测验 projective test 向被试呈现模棱两可的刺激材料（如墨迹或不明确的人物图片），或者要求其画画或描写一段文字，要求被试解释其