第五章就业权益的法律保障介绍.pptVIP

第五章 就业权益的法律保障;老师：; 毕业生说： 毕业那天我们一起失业 ;思考： 自己的个性如何？ 自己的优势、劣势在哪里？ 自己喜欢做什么、不喜欢做什么？ 自己希望达到怎样的职业生涯目标？ ……;毕业后，我们的出路在哪里？;目 录;第一节 就业政策与就业程序 一、大学生就业的基本程序 二、大学生就业协议、劳动合同 三、毕业生到基层就业的有关政策 四、就业途径与应聘准备 五、大学生自主创业准备与指导; 学校就业管理部门的工作流程; 了解 就业 政策及 相关规定;1.就业派遣 ;特别提示:如因毕业生违法违纪被用人单位开除或辞退的，或已就业的毕业生未经单位同意主动提出辞职的，不能办理调整改派手续。 ;改派的基本程序; 毕业生调整改派中的重要提示; 毕业生持《报到证》到工作单位报到，用人单位凭《报到证》予以办理接收手续。 毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校。 毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。 ;; 毕业生档案的转递;1.就业协议书定义 P167 就业协议主要包括毕业推荐表、就业协议书。目前，江苏高校使用的就业协议书是毕业生、用人单位共同签订的双向协议，一式两份。就业协议书是签订劳动合同、学校形成就业方案的依据，更是派遣学生、办理报到证、接转档案户口的依据。 2.签订原则 平等自愿、双向选择、 合法性、诚实信用 ;3.应注意的问题 P170;4.就业协议的解除 P174;① 试用期期限规定 P186 ;④ 劳动合同内容P179 ⑤ 不可忽视的社会保障 社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障以及再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个项目。 “五险一金”、“三险一金” P172 例1：在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。 例2：本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕。 例3：在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。 例4：合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责 。 例5：合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。 例6：本合同无论因何原因解除或终止，乙方均不得在离职后一年内，在同行业的其他企业就职；否则，乙方应向甲方支付违约金5万元。;三、毕业生到基层就业的有关政策;四、就业途径与应聘准备;1.毕业生就业去向—考研;考试：分笔试和面试，笔试分公共科目和专业科目，公共科目统一命考试，专业科目由招考机关自行确定。 公共科目：《行政职业能力测验》、《申论》 《行政职业能力测验》考查范围 全部为客观性试题，共135-140题，时间为120分钟 ;苏北计划;;5.参军;6.创业; 周鸿祎：所谓“互联网思维”，并不是玄学，没有神秘可言。我总结了4个关键词：用户至上，体验为王，免费的商业模式，颠覆式创新。 ;常用就业网站;五、大学生自主创业准备与指导;第二节 就业权益;一、毕业生就业权益的内容 1. 获取信息权 2. 接受就业指导权 3. 被推荐权 4. 选择权 5. 公平待遇权 6. 违约及求偿权 二、毕业生的义务 1．回报国家、服务社会的义务 2．如实介绍自己情况的义务 3．遵守就业协议的义务 4．按时到工作单位报到的义务 三、毕业生的权益保护 1.毕业生就业主管部门的保护 2.高校的保护 3.毕业生自我保护 ;1、押金（招聘）陷阱 2、信息（传销）陷阱 3、宣传陷阱 4、智力陷阱 5、高薪陷阱 6、试用期陷阱 7、合同陷阱 8、中介陷阱; 一些公司可能规模不大，薪水不不高，但开出一些诱人的条件，如在大城市工作，解决户口问题等。双方谈的差不多了，公司又表示：为了增加双方的信任，要求学生在工作之前缴纳一定押金，等学生交完押金、工作一段时间之后，公司又表示工作岗位调整或者其他原因，导致承诺无法兑现。公司算准了学生不愿意服从，就以学生主动放弃为由，不予退还押金。 当今大学生就业市场供大于求，有些用人单位利用求职学生急于寻找工作这一心理，有时会设置“陷阱”，更有甚者，一些骗子打着招人的幌子骗取大学生的“押金”“培训费”，对此，求职的毕业生要有风险意识，要多看、多问、多想，不能因工作难找，就忘记了维护自己应有的合法权益。; 为