资本主义的工资.docVIP

全宗号目录号案卷号 授课教师：汤笑瑛 授课班级：11财务会计1班 11财务会计2班 11国贸 《政治经济学》教案 二〇一二学年第一学期 技师学院 高级技工学校 金华市 《 政治经济学 》教案 教案号 - 第 页 授课课题§2—1商品经济及其基本规律任课教师汤笑瑛目的要求知识目标：了解商品和货币的一般性质，劳动的二重性，商品的价值量及其与劳动生产率的关系。能力目标：掌握马克思的劳动价值学说的基本理论，认识商品经济的一般特点和市场经济的运行规律。德育目标：明确应掌握的基本理论，树立正确的学习态度。教学重点商品价值质的规定性和价值量的决定，劳动二重性，货币以及货币流通规律，商品经济的一般规律。教学难点私人劳动和社会劳动的矛盾是简单的基本矛盾课的类型授新课时间分配2课时作 业1、什么是商品？怎样理解商品的二因素？ 2、价值规律的基本内容是什么？教案审批年 月 日 教学过程及内容要点 【旧知复习】：上一节课我们学习了有关政治经济学的相关内容，了解了政治经济学的研究对象和意义。本节课我们来学习一下有关商品的相关内容。 【重点回顾】： 【新授教学内容】： 一、资本主义工资的本质 1．工人出卖的不是劳动，资本家支付的也不是劳动的价值或价格。劳动不是商品，没有价值，也没有价格。这是因为： 第一，任何商品，在出卖之前必须有独立的存在。而劳动在工人和资本家发生买卖关系时并不存在，劳动是劳动力的使用，只有在劳动过程开始时才存在，而这时劳动已不属于工人，而属于资本家了，因此，工人也就不能再把它出卖了。 第二，劳动是形成价值的实体和价值的内在尺度，但它本身没有价值。无意义的同义反复。 第三，如果说劳动是商品，就会否定价值规律，或者否定剩余价值规律。 2．工人作为商品出卖的是劳动力而不是劳动。劳动力是存在于人体内的体力和智力的总和，是人的劳动能力。劳动是劳动力的支出，即劳动力的使用过程。劳动不是商品，而劳动力在一定的历史条件下则可以成为商品，具有价值和使用价值。可见，资本主义工资不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格的转化形式。 3．劳动力的价值或价格采取工资的形式，抹煞了必要劳动和剩余劳动、有酬劳动和无酬劳动的界限和对立，使工人的全部劳动都表现为有酬劳动。掩盖了资本主义剥削关系。 二、资本主义工资的基本形式 资本主义工资的基本形式有两种：计时工资和计件工资。 1．计时工资是按工人的劳动时间支付的工资。例如，月工资、周工资、日工资、小时工资，等等。它们是工人劳动力的月价值、周价值、日价值、小时价值等等的转化形式。 考察计时工资的实际状况，不能只看工资额，必须把工资同工作日的长短、劳动强度联系起来加以考察，才能反映工人受剥削的真实程度。要反映工人受剥削的真实程度，就要考察计时工资的单位价格，即每小时劳动力的价格。马克思在剖析这个问题时，借用了“劳动价格”这个概念。“劳动价格”即工人劳动力一小时的价格，用公式表示就是： 劳动价格=劳动力日价值（日工资额）/工作日小时数 对计时工资现实运动的分析，可以看到计时工资运动的一般规律，即在劳动量已定的情况下，计时工资总额的多少取决于劳动价格；在劳动价格已定的情况下，计时工资的多少取决于劳动量。计时工资运动规律作用的后果是：劳动价格越低，工人要想获得维持生活所必需的工资额，就必须付出更大的劳动量，延长工作日；工作日越长，每个工人劳动的越多，劳动力的供给就会增加，资本家又可以乘机压低劳动价格。 2．计件工资。计件工资是按工人生产的产品数量或完成的工作量支付的工资。它同计时工资一样，本质上都是劳动力价值或价格的转化形式。计件工资是以计时工资为基础的。计件工资的单价，即每件产品的工资标准，是以计时工资的日工资额除以工人每天生产的产品数量来确定的。因此，计件工资是计时工资的转化形式。 但是，计件工资又具有计时工资不同的特点，是更适合资本主义剥削的工资形式。这表现在： 第一，计件工资可以直接控制工人劳动的质量。产品质量合格，工资才能得到完全的支付。而资本家往往借口产品质量不合格克扣工人工资。 第二，计时工资是刺激工人延长工作日，提高劳动强度的手段。 第三，计件工资本身具有控制工人劳动质量和劳动强度的作用。 第四，实行计件工资会导致工人内部的竞争，破坏工人的团结，削弱工人阶级对资本家联合斗争的力量。有利于资本家对工人的剥削和统治。 三、名义工资、实际工资、相对工资和工资的国民差异 考察工资量的变化，不能只是看工人得到多少货币工资，而且要看这些货币的实际购买力。这就需要区分名义工资和实际工资。名义工资是工人