用人单位解除劳动合同时工会监督职能研究.pdf

大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人郑重声明：本论文是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，撰写成 硕士学位论文“旦厶望焦鲤险蕴麴金回盟工全的堕鳖亟壁婴究”。除论文中已经注明引 用的内容外，对论文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。 本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表或未公开发表的成 果。 本声明的法律责任由本人承担。 o月f日 论文作者签名：彳匆旺矽I笋I 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者及指导教师完全了解“大连海事大学研究生学位论文提交、版权使 用管理办法”，同意大连海事大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件 和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本学位论文的全部或 部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编 学位论文。 保密口，在——年解密后适用本授权书。 不保 请在以上方框内打“√” 榉雠姗t鬈．密口lid‘…一……，， 论文作者签名：功窃咳 导师签名： 日期：如I’年∽月／日 摘 要 随着我国经济的不断发展，各种企业应运而生，蓬勃了市场经济，但同时社会上普 遍存在的用人违法单方面解除劳动合同的事件以及各种案例也层出不穷，劳动者对此怨 声载道，处于劳动关系弱势群体的劳动者的基本权利得不到保障，由此产生的群体性事 件对社会安定造成了不良的影响。妥善解决劳动争议成为构建和谐社会的一个重要议 题。这时就要发挥好工会在用人单位解除劳动合同时的监督职能，规范用人单位的行为， 从而维护劳动者的合法权益。2001年10月27日，我国颁布的《工会法》中规定，工会 是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。《劳动合同法》中规定，用人单位单方解除劳 动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约 定的，工会有权要求用人单位纠。我国虽然在法律中明确规定了工会在用人单位单方解 除劳动合同中的监督作用，但这些规定中工会在用人单位解除劳动合同的监督职能都显 得空泛、原则，即缺乏实际的可操作性。这使得工会在现实中建制不完善，活动不积极， 权利大多是帮助、指导权或请求权，不仅没有力度，而且法律效力不明显。由于我国现 行劳动争议处理机制存在诸多缺陷以及工会自身缺乏独立性，工会的维权功能受到很大 限制。本文主要是从工会在用人单位解除劳动合同时监督职能的现行立法入手，进而分 析工会在用人单位解除劳动合同时监督职能的内容特点，在分析案例的基础上找寻原因 即法律法规不健全、工会自身建制不完善、工会干部认识偏差、集体合同效果不理想， 从而提出完善用人单位在解除劳动合同时工会监督职能的对策即完善立法、创建民主机 制、提高认识健全设置、加强集体合同的订立。 关键词：单位解除劳动合同；工会；监督职能 Abstract ofChina’S kindsof Withthe economy，allenterprisesemerge development thereisaboominthemarket atthesame atthehistoric time， moment，and economy．But relations and are in theeventsthat severlabor illegallyunilaterallywidespread employers the our similarcases inanendlessstream．Workersabout society,and emerge complain thevulnerableinthelabour basic Can’tbe events，as groups relationship，theirfights eventsleadtomassdisturbancesandhaveaharmfuleffectonsocial protected．The stability． in labour and becomean issue constructivelyimportant So，solvingdisputespeacefully severlabor laborunionshould aharmonious relations，the building society．Whenemployers of and rolein and thebehavior an supervisingregulating employers， play important oftherkers．OnOctober theUnion thelawful 27，2001，