规划职业生涯成就事业梦想幻灯片分解.ppt

在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。于是整理了一些关于职业生涯规划的方法和资料，结合自己的一些看法和大家分享。;一、职业生涯发展目标的设定 二、职业生涯发展路线的选择 三、职业生涯规划形式和内容 四、职业生涯规划的实施策略;（一）生涯目标的基本属性 明确度：明确的目标可使人们更清楚要做什么，怎么做，付出多大的努力才能达到目标；而且让人们清楚是否达到了各个阶段的目标，以便调整自己的行为，减少行为的盲目性，提高行为的自我控制水平。 （二）影响指向目标行为的努力因素 1.目标承诺(目标的吸引力) 合理的目标有吸引力，也有可能达到，个人就会接受目标并产生激励作用。2.自我效能感（自我评估） ;（三）生涯目标的设计六原则 1、明确性：可以用语言进行明确地描述 2、可测量性：可衡量的，要有定量数据，如数量、质量、时间等 3、相关性：目标要与个人的职业发展观和发展需求相联系 4、时限性：即在特定的时间内完成 5、集中性：目标不可定得太多，太多了意味着没有重点，一般3～5条即可。 6、可实现性：首先必须是合理的，并且是在个人可控制的范围之内；其次必须是要经过一定努力才可以实现的，而不仅是去年目标的重复。 ;（四）在确定目标的过程中要注意七个问题 1、目标要符合社会与组织的需要，有需要才有市场、才有位置； 2、目标要适合自身的特点，并使其建立在自身的优势之上； 3、目标要高远但决不能好高骛远，一个人追求的目标越高，其才能就发展的越快，对社会就越有益； 4、目标幅度不宜过宽，最好选择窄一点的领域，并把全部身心力量投入进去，这样更容易获得成功； 5、要注意长期目标与短期目标间的结合，长期??目标指明了发展的方向，短期目标是实现长期目标的保证，长短结合更有利于职业生涯目标的实现。 6、目标要明确具体，同一时期的目标不要太多，目标越简明、越具体，就越容易实现，越能促进个人的发展。 7、要注意职业目标与家庭目标，以及个人生活与健康目标的协调与结合，家庭与健康是事业成功的基础和保障。 ;（五）生涯目标规划实施过程;大学二年级：准备期 【阶段目标】掌握求职技能，为择业做好准备。 【实施方案】加强专业知识学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或相应的通过职业技能鉴定。因为临近毕业，所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息上。参加和专业有关的暑期工作，和同学交流求职工作心得体会，学习写简历、求职信等求职技巧，了解搜集就业信息的渠道，如果有机会要积极尝试。加入校友网络，向已经毕业的校友了解往年的求职情况；如果决定考研，也要做好复习准备。;大学三年级：冲刺期【阶段目标】成功就业。【实施方案】这个阶段大学生的毕业方向已经确定，大部分学生的目标应该锁定在工作申请??成功就业上。这时，可先对前三年的准备做一个总结：首先检验自己已确立的职业目标是否明确，前三年的准备是否已充分；然后，开始毕业后工作的申请，积极参加招聘活动，在实践中校验自己的积累和准备；最后，预习或模拟面试。积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做出较为充分准备的情况下进行施展演练。在撰写毕业论文时，可大胆提出自己的见解，锻炼自己的独立解决问题的能力和创造性。另外，要重视实习机会，通过实习从宏观上了解单位的工作方式、运转模式、工作流程，从微观上明确个人在岗位上的职责要求及规范，为正式走上工作岗位奠定良好基础。; 世界唯一不变的是永远在变，为了更好地适应这个社会，我们应该以万变应万变，职业生涯规划也就如此。在您原有判断和规划的基础上，我们必须紧跟时代的步伐，灵活调整我们的规划，这样才能真正规划地规划我们的未来