5-1人力资源管理的基本概念5-2人力资源管理的基本工具5-.pptVIP

下载本文档

6
0
约小于1千字
约 46页
2016-07-20 发布于天津
举报
版权申诉

5-1人力资源管理的基本概念5-2人力资源管理的基本工具5-.ppt

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

5-1人力资源管理的基本概念5-2人力资源管理的基本工具5-

5-1　人力資源管理的基本概念 5-2　人力資源管理的基本工具 5-3　人力資源規劃 5-4　招募與訓練 5-5　薪資與福利 5-6　績效評估與獎懲 5-7　國內勞工問題;5-1 人力資源管理的基本概念;5-1.1　人力資源管理的意義;5-1.2 人力資源管理的重要性;員工方面;企業方面;社會而言;5-1.3 人力資源管理的業務內容;5-1.4 人力資源管理的原則;一、科學與人性並重原則;二、努力和報償對等原則;三、最大滿足原則;四、發展原則;五、參與原則;六、行動原則;七、彈性原則;5-2 人力資源管理的基本工具;5-2.1　職位分類;5-2.2　工作設計(Job Design);5-2.3　工作分析(Job Analysis);5-2.4 工作評價(Job Evaluation);工作評價的意義及目的;;工作評價的方法;5-3　人力資源規劃;5-3.1 人力資源規劃的意義;5-3.2　人力資源規劃的重要性;5-4　招募與訓練;5-4.1　人員的招募;人力供應來源;5-4.2　員工訓練;5-5　薪資與福利;5-5.1　員工???薪資;薪資的意義與內容;薪資制度的基本條件;影響薪資水準的因素;計算薪資的方法;;5-5.2　員工福利;員工福利的內容;員工福利的實施原則;5-6　績效評估與獎懲;5-6.1　績效評估;績效評估的意義與目的;績效評估的方法;5-7　國內勞工問題