人事制度改革与用人权规范若干问题概论.pptVIP

恪尽职守 改革创新 争做一名合格的组织工作者 省委组织部常务副部长 吴顺江; 2009年12月,中央印发《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》。 深化改革，一是政治体制改革和推进民主化的需要，二是党的建设科学化的需要，三是解决干部工作突出问题的需要。 ; 目前为止，最重要的改革一是公务员制度的确立，二是干部任用条例的颁布。 公务员制度的确立，使干部开始分类管理，并实现依法管理、科学管理。社会影响最大的是录用考试制度的推行。 干部任用条例的颁布，使干部选拔任用开始有了规范程序，并朝民主、公开、竞争的方向发展。社会影响最大的是民主推荐制度的推行。;;;;;;;; 今后十年，党政干部制度改革有十一项重点突破项目。 一是规范干部选拔任用提名制度。 二是健全干部综合考核评价机制。 三是推行差额选拔干部制度。 四是加大竞争性选拔干部工作力度。 五是扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围。 六是坚持和完善从基层一线选拔干部制度。; 七是建立健全干部职务与职级并行制度。 八是健全调整不适宜担任现职干部制度。 九是探索建立拟提拔干部廉政报告制度。 十是深入整治用人上的不正之风。 十一是实行干部工作信息公开制度。 重点是：干部人选怎