劳动合同法实务操作概念.ppt

《劳动合同法》操作实务; 立法进程; 立法进程; 立法进程; 立法进程 ; 雇主的强烈反应！; 世界范围的关注！;《劳动合同法》的实施，给用人单位带来了一个严峻的现实：增加了用工成本，特别是大大增加了违法用工的成本。 《劳动合同法》的实施使老板用人的游戏规则发生了重大变化： 过去，老板违法，劳动者受损； 现在，老板违法，劳动者得利。;1、强化劳动者合法权益的保护性规定，包括： （1）引导签订长期合同 （2）防止滥用试用期 （3）存在事实劳动关系即享有权利 （4）合同终止享有经济补偿 （6）限定违约金条件 （7）企业裁员时的保护性规定 （8）扩大劳动者行使即时解除权的范围 （9）加重用人单位违法成本 （10）加大维权力度，强化行政部门职责 2、扩大了劳动合同适用范围 3、规范劳务派遣 4、增加非全日制用工劳动合同的规定; 第一章 总则（第1至6条） 第二章 劳动合同的订立（第7条至第35条） 第三章 劳动合同的履行和变更（第29条至第35条） 第四章 劳动合同的解除和终止（第36条至第50条） 第五章 特别规定（第51条至第72条） 第六章 监督检查（第73条至第79条） 第七章 法律责任（第80条至第95条） 第八章 附则（第96条至第98条）; 《劳动合同法》操作实务; 各种类型企业 劳动者 √ 民办非企业单位 劳动者 √ 个体经济组织 劳动者 √ 国家机关 公务员 × 工勤人员 √ 社会团体 公务员 × 参（依）照公务员管理人员 × 事业单位 工勤人员 √ 实行聘用制劳动合同的 另有规定的 × 无特殊规定的 √ 其他组织 建立劳动关系的劳动者 √ 家庭或者个人 家政服务人员 × 个体工匠 帮工、学徒 × 农村承包经营户 受雇人 ×; 用人单位规章制度的建立;第一个要点： 规章制度的作用; 合法有效要件 A.内容合法：底线是不与法律法规相抵触.否则，劳动者可以单方提出 解除劳动合同，并且有权要求用人单位赔偿损失，支付 经济补偿金。 B.程序合法： 即使规章制度内容合法，但如果没有经过法定的程序，也不能成为管理及处罚员工的依据，更谈不上成为人民法院审理劳动争议案件的依据了。法定程序如下： 1、经职工代表大会或者全体职工讨论（民主讨论）； 2、单位提出方案和意见（提出方案）； 3