第一章人力资源概述浅析.ppt

人力资源管理; 上篇 人力资源管理基础;第一节 人力资源及相关概念; “人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克（Peter·F. Drucker）于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。他指出：“和其他所有资源相比较而言，唯一的区别就是它是人”，并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。德鲁克认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”。;德鲁克：现代管理学之父; 人力资源的概念;二、人力资源的构成; 人力资源的数量特征;人力资源构成:; ; 人力资源的质量特征;三、相关概念;人力资本（Human Capital ）;人力资本;人口资源、人力资源、人才资源、劳动力资源四者的数量关系;第二节 人力资源的性质和作用;;二、人力资源的作用;三、人力资源的形成;第二节 管理及相关问题;;二、管理中的效率与效果;;三、管理的职能;;第三节 人力资源管理的基本问题;;二、HRM的功能;;Hrm基本职能之间的关系;四、人力资源管理的目标;;;五、人力资源管理的地位和层次;六、人力资源管理的历史发展进程;一、国外的情况;1．1949～1977年，计划经济体制下的人事管理制度 这一阶段，我国实行中央集权、高度集中统一的计划经济体制，企业人事管理工作的历程和本质是创立、运行和发展一套与之相适应的，以计划为核心、行政管理为手段的企业人事行政管理的制度和模式，已形成了“国家包揽，行政隶属，身份差别，终身固定”的企业管理体制，带有计划经济体制的“统得过死，条块分割，计划调节”的浓重特点。;2．70年代末～90年代中期，为传统人事制度的改革与创新时期。 用工形式多样化 发展职业教育、成人教育、继续教育 管理方法趋于标准化 工资奖金管理逐步合理化等 3．20世纪90年代末至21世纪初，为企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期。 随着市场经济体制的逐渐形成，我国企业人事管理制度改革也全面深化，伴随着企业改制、股份制改造、企业重组及抓大放小等改革，企业人事管理制度在体制、机制、结构等方面进行全方位的彻底改革，与市场经济相适应，按照市场???济管理模式构建的新型人事管理制度已在企业开始运行。与此同时，我国一些企业的人事管理工作也开始从传统人事管理层次向现代人力资源管理层面提升。 ;