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第 章 现代绩效管理战略意义;逻辑架构图示; 所谓“绩效管理”（Performance Management），就是指管理所面临的这一根本性任务，即通过管理来保证组织以最佳途径和方法达成特定的使命和目标。在技术层面，它意味着“效率”（Efficiency）问题，即如何把事情做好；在经济层面，它意味着“效益”（Benefit）问题，即怎样为利益相关者带来好处；在社会层面，它意味着“效果”（Effectiveness）问题，即能够保证做大家认为“正确”的事。 ; 有效率 Do the Things Right ; 高效益 Do the Worthwhile Things ; 好效果 Do the Right Things; 绩效管理 要义 performance management;1.2 组织绩效整合管理三大核心问题;1.3 三层四维关键绩效整合战略管理框架; 四维绩效 动态协同关系;;1.4 绩效管理系统定位及流程设计;Date;谢谢！
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