职业锚与职业生涯成功的关系研究.doc

[标签:标题] 2016 PAGE9 / NUMPAGES9 感谢观看本文谢谢 职业锚与职业生涯成功的关系研究 摘要：文章在理论研究的基础上构建了职业锚与职业生涯成功关系的理论模型，并选取北京、上海等地的331名IT企业的知识型员工为对象进行问卷调查，进一步揭示二者的作用机制。通过相关分析与结构方程分析，研究发现：八种职业锚类型与职业生涯成功具有不同的相关性，客观职业生涯成功在职业锚和主观职业生涯成功的关系中具有部分调节作用。 中国论文网 /2/view-7401902.htm 　　关键词：职业锚；客观职业生涯成功；主观职业生涯成功；IT企业；知识型员工 　　一、引言 　　人类社会步入经济时代以来，人才日益成为企业的核心竞争力，这在科技含量高度集聚的IT企业中表现???为明显。如何根据组织需要与员工自身特点为知识型员工提供良好的发展环境，不断提升主动性与创造力，最终实现IT企业与员工的共同发展，是管理的关键问题。职业锚的概念是由Schein提出的，他认为个体所做的职业决策通常都围绕着一个中心，“锚”的比喻形象的说明了这个中心的重要性。它是天赋和才能、态度和价值观、需求和动机在与职业实践的相互作用过程中逐渐形成的。主要有八种类型，而Feldman和Bolino又将这八种职业锚分为三类：基于能力的、基于需要的以及基于价值观的。Schein认为，职业锚会对某些工作结果产生影响，例如绩效、职业满意度等。而职业生涯成功的意义就在于对这些结果的综合评价，它是指“在一个人一生的工作经历中所取得的与工作相关的成就和积极的心理感受”，包括客观和主观两个方面，以往的主观职业生涯成功通常采用职业满意度来衡量，进入无边界职业生涯时代以后，员工更加关注事业和生活之间的平衡，所以国外学者纷纷提出在判定主观职业生涯成功时，主观生活满意也应被考虑在内。因此本研究采用主观职业和生活满意的维度划分对主观职业生涯成功进行评价，验证其在中国情景下的合理性。本研究的主要目的在于考察IT企业知识型员工的不同职业锚类型与职业生涯成功的作用机制，不仅可以丰富现有的职业生涯成功理论，也可以给IT企业的职业生涯管理实践提供一定的参考。 　　二、理论与假设 　　职业生涯社会学习理论表明，对个体职业生涯决策影响最大的因素之一是工作定向技能，职业锚综合反映了这种技能，所以职业锚会对职业生涯的结果产生影响。这种影响也包括主观的方面，Jiang、Klein 等以信息行业的新员工为对象，研究了职业锚对职业满意度的影响，结果显示二者存在相关性。且有研究表明，积极的感受具有涟漪效应，所以工作上的成功感会对生活中的感受产生传染效果，由此看来，职业锚与客观职业生涯成功以及主观职业生涯成功的两个方面都具有一定的联系。具体来说，知识型员工的能力大于技术密集型的IT企业而言，比其他的传统行业更加重要，基于能力的职业锚与职业生涯成功水平的关系也更加紧密。而根据需求层次理论，人的需求有高低之分，具有基于价值观的职业锚的个体更加关注是否可以在某个组织环境中实现自我价值，这些高级需求在基本需求没有得到满足之前是不会成为驱使其行为的动力。但对于生活型和自主/独立型的个体，其职业抱负和动机通常是与传统意义上以职位晋升为标准的职业成功相矛盾的，愿以高度服从组织的价值观和准则作为交换来获得体面收入的安全/稳定型不同，他们会为了追求工作和生活平衡或者自由与独立，而不惜放弃升迁机会，在竞争压力较大的IT企业，管理者可能会认为这种行为是一种不愿追求职业成功的信号。但Michel等研究表明，生活型职业锚对主观生活成功具有正向影响，这与生活型注重工作与生活平衡的特质不无关系。基于上述论点本文提出： 　　假设1：目前IT企业知识型员工中存在八种职业锚类型，且与客观职业生涯成功分别具有不同的相关性，其中自主/独立型和生活型与客观职业生涯成功呈负相关，其余六种呈正相关。 　　假设2：八种职业锚与主观职业生涯成功具有相关性，在主观职业成功方面，自主/独立型和生活型与主观职业成功呈负相关，其余六种呈正相关；在主观生活成功方面，自主/独立型与主观生活成功呈负相关，其余七种呈正相关。 　　根据归因理论，人们更倾向于把成功归于内部原因而把失败归于外部原因。所以，客观的职业生涯成功很可能会产生积极的自我感知，促进职业满意度的提升，带来主观的职业生涯成功感。由于客观职业生涯成功与职业锚和主观职业生涯成功都具有紧密的联系，可将客观职业生涯成功作为中介变量，职业锚通过客观职业成功从而影响主观职业生涯成功。但由于有研究表明了职业锚与主观职业生涯成功具有直接的相关性，所以客观职业生涯成功的这种中介作用只是部分的。据此本文提出： 　　假设3：客观职业生涯成功与主观职业生涯成功的两个方面都具有正相关。 　　假设4：客观