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中国人民人寿保险股份有限公司 浙江省分公司员工招聘录用暂行办法 （修订版） 第一章 总则 第一条 为规范员工招聘录用工作，制定《中国人民人寿保险股份有限公司浙江省分公司员工招聘录用暂行办法》（以下简称“本办法”）。 第二条 招聘录用原则 （一）公开、公平、公正、择优原则。 （二）人才适用和多渠道用工原则。招聘适用人才，实现员工学历、能力与岗位需求相匹配，做到高效精干。 （三）注重实践能力，加速人才培养的原则。 （四）成本控制原则。招聘过程中，严格控制人力、时间、费用等，降低招聘成本。 第三条 招聘录用权限 公司的招聘录用实行“整体规划、分级实施”。公司整体的招聘规划由省公司综合部统一制定和协调；具体招聘工作则由省公司、地市分公司按照管理权限组织实施。具体权限界定为： （一）省公司员工的招聘，由省公司综合部负责组织实施。 （二）三级机构经营班子成员、财务部门，综合部经理由省公司综合部负责招聘。省公司综合部根据实际情况，可委托地市机构具体实施上述员工招聘录用的全部或部分程序。 （三）四级机构经营班子成员，由省级分公司综合部负责招聘。 （四）三级机构其他员工和四级机构员工，由三级机构负责招聘。 第二章 招聘录用程序 第四条 招聘录用程序 1、公司员工招聘录用工作，按照下列程序进行： 按权限 审查批准 发布招聘信息 简历 筛选 笔 试 确定用人需求 制定招聘计划 面 试 入司 培训 录用 入职 体检和 背景调查 试用期 考察 转 正 2、劳务派遣人员招聘录用程序按照省公司相关规定执行。 第五条 公司员工的招聘，必须根据省公司综合部下达的编制计划进行。 省公司综合部通过以下途径下达和调整编制计划： （一）年度人力资源计划：每年四季度，省公司拟定下一年度的人力资源计划，确定系统用人需求，报公司领导批准后形成编制计划。 （二）临时需求计划：编制计划执行过程中，各部门和各分支机构因业务发展需要，按照调整人员编制的相关规定，确需增加人员编制的，需由用人单位填写详细的《人员需求申请表》（附表一），写明具体岗位及资格要求，报省公司审核批准后实施。 （三）地市分公司应参照第五条规定程序，在省公司下达的编制计划内制定和下达所辖管理机构的编制计划。 第六条 制定招聘计划 （一）为了保证招聘工作顺利实施，应制定招聘计划。招聘计划主要包括招聘范围、招聘时限、招聘预算、招聘渠道等内容。 （二）招聘计划应以省公司下达的年度人力资源计划为依据，在人员编制总量范围内实施招聘工作。 第七条　招聘渠道 1、根据招聘计划确定的岗位要求，选择不同渠道用工方式，逐步转变用工理念。对于公司关键岗位，采用劳动合同制员工，非关键岗位（如录单员、接线员、综合事务等岗位）采用劳务派遣人员。 2、省分公司和地市分公司本部的员工，优先从所辖分支机构具有实践工作经验、表现优秀的员工中招聘。各级公司内勤岗位优先从营销员和劳务派遣人员中进行选拔。 3、部分专业技术人才（如IT、精算、财务、法律等）视岗位需求开展校园招聘或社会招聘。 第八条 招聘员工条件 （一）基本要求 1、认同公司企业文化。 2、有良好的职业道德，无违纪受处分等不良记录。有良好的团队协作和创新意识，有较强的学习理解能力和沟通协调能力。 3、稳定性较强。原则上近5年跨系统调动不超过2次。 4、身心健康。 （二）工作经历、年龄、学历条件 1、招聘到省级分公司，地市分公司本部相关岗位的，原则上应具有大学本科以上学历、3年以上保险专业工作经验、年龄45周岁以下。 2、到省公司工作的社会招聘人员，还应具有大型金融保险机构省级分公司机关或其它大型企业集团总部等相关单位3年以上工作经历。 3、招聘到地市级以下分支机构相关岗位的，原则上应具有大专以上学历、2年以上保险专业工作经验、年龄40周岁以下。 4、对部分专业人才（如IT、精算、财务、法律等），可根据岗位需求招收应届毕业生。 5、特别优秀人员，可适当放宽本款规定的工作经历、年龄和学历条件，但须报省公司批准。 （三）管理序列员工还须具备中国保险监督管理委员会要求的任职条件。 （四）任职回避： 1、具有直系亲属关系和夫妻关系的所有员工不能在同一级公司工作。 2、具有下列亲属关系之一的员工不得在同一级公司担任有直接上下级领导关系的岗位，也不得在其中一方担任领导职务的公司从事监察、审计、人事、财务等工作。 （1）夫妻关系； （2）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女； （3）三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女； （4）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。 3、员工具有亲属关系，应及时向公司作出说明。 第九条 招聘