06清泉源薪酬计划幻灯(市场版).pptVIP

清泉源科技(北京)有限公司; 传统商品行销模式;;传统生意与直销的比较; ;;说明：; 1、直接销售薪酬(周薪计算) 在C区以直接销售的方式.根据自有资格可获得以下销售PV 优惠顾客: 销售薪酬 PV10% 初级客服: 销售薪酬 PV20% 高级客服: 销售薪酬 PV30% 服务网点: 销售薪酬 PV40% 服务中心: 销售薪酬 PV50% ;2、推荐销售薪酬(周薪计算)PV拨付10% 在A\B区中.以推荐方式根据消费者PV计量计算薪酬：;①.A.B二个区各产生528PV:528PV(1:1) 时.可获得一次平衡薪酬;平衡封顶;第一代对碰奖的 24% 第二代对碰奖的 18% 第三代对碰奖的 12% 第四代对碰奖的 6% ;F;消费 = 赚钱;理论:2046人×1元=2046/期;在本期内，可获得所属面10层以内（包括10层）每个联合消费点的系统薪酬，形成立体配送薪酬。如其所属面无联合消费系统点，可紧缩计算至10层。;联合制.兼顾各级经营者及消费者的不同需求. 2. 周结算.当周结算,.快速显效.公平合理. 3. 三区多线.多劳多得.兼顾能力和市场大小.轻松创业. 4. 个体发挥.团队协作.极易形成市场发展的凝聚力. 5. 多种消费.经营.为社会各阶层的市场需要.创造极佳条件 6. 多种激励机制.体现公司强大实力.;点点惜缘