- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
用系统打造万人团队;1995年加盟中国人寿杭州市分公司
浙江保险行业优秀寿险营销员
浙江国寿亚洲博鳌营销组织发展论坛连续三届主席;
浙江财经大学客座教授
中国狮子会理事“红色行动” 主席
中国人寿“事业忠诚奖”;总公司金质奖章获得者
目前团队人力1728人,2016年末团队目标3800人;鸿盛理财中心2015年9月20日架构图;“才团”增员结构及动态分布;
*;
*;聘才文化深入人心;选将聚才批量增员批量育成 ;批量增员的奥秘;我的聘才计划六部曲;我的寻才路;其他保险公司聘才之成功案例;
*;
*;寻才之道:步骤之二收集大量名单;寻才之道:步骤之三攻心战;收割平台之育成系统;寻才之道:步骤之四来国寿双丰收;寻才之道:步骤之五借力使力不费力;寻才之道:步骤之六做国寿企业家;P2P金融之才;
*;寻才之道:步骤之二大量收集名单;寻才之道:步骤之三行业对比;寻才之道:步骤之四福利保障;深度吸引;寻才之道:步骤之六做国寿企业家;传统销售之才;
*;寻才之道:步骤之二收集大量名单;寻才之道:步骤之三行业之比较;寻才之道:步骤之四答疑解惑;深度吸引;寻才之道:步骤之六做国寿企业家;企业主之才;;
*;寻才之道:步骤之二大量收集名单;寻才之道:步骤之三行业比较;寻才之道:步骤之四深度分析;深度吸引;寻才之道:步骤之六做国寿企业家;
*;
*;子系统;
*;韩氏收割机原理图解;韩氏育成法客之获客方式;韩氏育成法客之获客;韩氏育成法客之获客;韩氏育成法之养客;韩氏育成法之养客;;韩氏育成法之收割;团队经营理念;团队文化渗透;
让每一位伙伴持续的学习,在专业领域持续进修,考取RFC专业执照,广泛学习理财、证券、税法、投资等方面的知识,务必为客户提供最专业的财富管理、咨询服务,保障客户的资产安全,稳健增长。人人每月都做12580,争做达人。另一方面,鼓励伙伴充分了解易经、风水、生活常识、子女教育、人格心理学,教你如何与人打交道,懂得商务礼仪,经营客户(请客吃饭,送礼)等知识,真正的扮演好生活顾问、财富管家的角色。 ;2015 年9月30日 2000人 200个主管
2016 年底 3800人 400个主管
2017 年底 5800人 600个主管
2018 年底 7800人 800个主管
2019 年底 万人团队 1000个主管
;万人之约,“才”上巅峰
文档评论(0)