高职院校青年教师队伍现状分析和培养对策研究.pdfVIP

中文摘要青年教师是高等职业教育的未来和希望，是高职教育改革和发展的生力军。未来???昴冢??墙ǔ晌8咧敖淌Χ游橹械闹屑崃α俊８咧霸盒Ｇ嗄杲淌Χ?伍建设直接影响到学校的生存和发展，影响到人才培养目标的实现，影响到社会主义现代化建设。尤其是目前在国家示范性高职院校青年教师培养和队伍建设上，还没有形成一套系统的、切实可行的培养方法和途径。本人承担着国家财政支持的重点专业负责人，从与各高职院校交流的情况来看，青年教师培养也是示范建设内容的关键所在。本文主要是对高职院校青年教师队伍建设问题进行探讨研究。本文通过问卷调查、文献查阅等方法，从国内外高职教育发展状况入手，系统分析了高职教育基本特征和培养目标，进而提出了这些目标和特征对高职教育师资队伍的要求。对高职院校青年教师队伍的现状进行了分析。最后，结合高职师资培养目标，提出了高职院校青年教师培养的途径及措施。通过对承德石油高等专科学校的青年教师问卷调查，对高职院校青年教师队伍状况可略见一斑；一是高校青年教师优势明显。高校青年教师学历层次高、精力旺盛、思想活跃，易接受新鲜事物：政治热情高、关心国家前途和命运，勇于探索，走在改革前列；经过正规系统的培养教育，基础扎实、知识面宽、有较高的外语水平和计算机应用能力；掌握新技术和新信息，具有强烈的竞争意识和创新意识。二是高校青年教师存在不足。高校青年教师的不足主要是：由于自身条件优越，他们对社会、对学校期望过高；上进心强，但理想与实际不能很好地统一；勤奋好学，但缺乏脚踏实地的精神；关心改革，但缺少对社会现实的深入了解。总之，无论在政治素质、职业道德、社会实践，还是在基础理论和专业知识、教学方法和科研能力等方面，高校青年教师都处于接受培养、不断提高的重要时期和关键阶段。本人在研究和在与其它高职院校的交流中，深深感觉到，青年教师的“双师?刂逝嘌?鞘ψ识游榻ㄉ璧闹氐愫湍训悖??币彩潜疚牡闹氐愫湍训悖??者试图通过本文力求对高职院校青年教师培养提供一定的参考和借鉴价值。关键词：高职院校青年教师培养途径及措施? 甌??????．??????甌????????．????????甌???????騨?????瑆???????????．?????瑂????—????，?????????瓾????????．??????????，??????琩???????????，???琽????．??????琁Ⅱ???也???????琱???????．????—????位??????’???????．???’? 甌????篴????????瑈?????????????????????????????????，??????????????????瑃????????’?‘???????‘?????瑆?????????? 录目第一章导言???????????????????????．．?第二章高职院校青年教师队伍现状分析及建设目标要求???．．?第三章高职院校青年教师队伍培养机制探究????????．．?高职院校青年教师培养的途径及措施探究??????．．?第四章第一节选题意义和方法???????????????????????第二节国内外高职教育发展状况?????????????????．?第三节高职教育基本特征及培养目标分析?????????????．?第四节高职教育与普通教育的区别?????????????????第五节高职教育培养目标及对师资要求???????????????第一节国外职教师资队伍建设概述?????????????????第二节青年教师队伍的基本情况??????????????????第三节青年教师队伍存在的问题??????????????????第四节我国高职师资队伍建设的目标要求及面临的挑战????????第一节建立青年教师师德建设机制?????????????????第二节建立青年教师的学习培训机制和骨干教师选拔示范机制?????第三节建立和完善科学的绩效评价机制和合理的薪酬分配机制?????第四节“以教师为本??菇ê托承Ｔ啊???????????????????．?畚奶饽康奶岢觥???????????????????????????．?√庖庖寮凹壑怠???????????????????????????．?芯糠椒ā??????????????????????????????．?泄?咧敖逃?⒄估?獭????????????????????????．?泄?叩戎耙到逃?嬖诘闹饕C?堋????????????????????．?泄?叩戎耙到逃?姆⒄骨魇啤?????????????????????．??飧咧敖逃?⒄辜暗湫湍Ｊ浇樯堋???????????????????．?咧敖逃?陌煅Фㄎ弧?????????????????????????．?咧敖逃??咎卣鞣治觥??