人才测评专业设计系统资料.docVIP

人才测评产品介绍 人才测评是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量，并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价，为企业用人、选人、育人等人事决策提供了切实的参考依据。越来越多的优秀企业开始选择人才测评系统，渴望通过专业的工具和服务，对人才进行精准评估。 测评流程 1基于职位绑定测评工具 企业可根据不同职位的要求，设置多种形式的测评问卷，有针对性地考察应聘者与目标岗位的胜任匹配度。 2发送测评邀请 支持自动发送测评活动，应聘者在申请职位后将即时收到测评邀请，提升测评完成率； HR也可以依照企业的实际筛选流程，在招聘过程中的任意环节批量发送测评邀请。 3查看测评结果 当应聘者完成测评后，HR可以直接在测评??统查看测评结果，并对结果进行排序、筛选、导出或转发； 测评报告中包含岗位匹配度、应聘者优劣势、面试建议等丰富信息，帮助HR或用人部门在下一轮招聘环节中进行更有针对性的考核。 人才测评项目 行政职业能力倾向测验 企业经营管理人才综合素质测评 人才基本素质能力测试系统 企业经营管理人才评 成功商数分析系统测评 卡特尔十六种人格因素测验法 人才素质及综合管理系统测评 职业倾向分析软件 经理人员资格测评 中高级人员综合素质测评 普通员工综合素质测评 企业经营管