人力资源管理师培训(三级基础知识)_BCS.pptVIP

企业人力资源管理师;内容框架;*;*;*;*;*;*;第一章 劳动经济学;*;劳动经济学基本内容;劳动经济学的研究对象与研究方法;劳动经济学的研究方法;*;劳动力供给与需求;  劳动力供给;经济周期与两种劳动参与假说;劳动力需求;边际生产率递减规律;边际产量递减规律;企业短期劳动力需求的决定;企业短期劳动力需求的决定;劳动力供给需求曲线图;劳动力市场的均衡; ;人口、资本存量与均衡工资率;人力资源的数量构成;完全竞争市场下的工资水平与结构;2、福利 工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分. 支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关 法定性 企业自定性和灵活性 ;就业与失业;失业及类型;失业的度量和失业的影响;失业的度量与转换;城镇失业总人数 (1978-2002）;城镇失业率统计 （1978-2002）;失业原因分析; 失业的社会经济代价;政府行为和劳动力市场;政府支出;转移支付 转移支付主要包括社会保障福利支出、教育科研支出、政府公债利息、政府对农业的补贴等 政府转移支付是是一种货币性支出，因此不能算作国民收入的组成部分 转移支付是政府支出的重要组成部分，因此也是重要的财政政策工具 ;就业与收入的宏观调控;就业与收入的宏观调控;就业与收入的宏观调控;就业与收入的宏观调