工商管理专业毕业论文-XX公司管理人员薪酬管理体系再设计论述.doc

电 子 科 技 大 学 毕 业 设 计（论 文） 论文题目： XX公司管理人员薪酬管理体系再设计 学习中心（或办学单位）： 电子科技大学继续教育学院 指导老师： 职 称： 学生姓名： XXXXXX 学 号: XXXXXXXXXX 专 业： 工商管理 电子科技大学继续教育学院制网络教育学院 XXXX年XX月XX日 摘要  PAGE \* MERGEFORMAT III 摘 要 现代企业面对的竞争范围迅速扩大，竞争日益激烈，人力资源已成为第一资源，作为人力资源最重要的部分的薪酬管理就显得格外重要。薪酬管理是企业人力资源管理的基本职能和关键性工作，薪酬管理是人力资源管理中最重要的要素之一，探索科学有效的薪酬管理体系是企业提高核心竞争力面临的紧迫问，它对企业来说是一把“双刃剑”。薪酬管理作为人力资源管理的一个核心组成部分，是企业总体战略目标实现与否的重要影响因素，而薪酬在设计又是重点和难点。新的薪酬理论，对薪资构成进行了分析，经了解多数员工对现有薪酬制度不满意，原因在于现有薪酬制度存在多方面问题，需要对公司现有薪酬制度重新设计。通过薪酬实践现状的研究，提出了有利于提升企业竞争优势的薪酬体系构建的一些思路。 关键词：管理人员，结构工资制，薪酬管理体系，再设计ABSTRACT ABSTRACT PAGE \* MERGEFORMAT18 ABSTRACT Scope of the competition of modern enterprise in the face of rapidly expanding, increasingly fierce competition, human resource has become the first resource, as the most important part of human resource salary management is especially important. Compensation management is the enterprise human resources management basic function and the critical work, compensation management is one of the most important element in human resource management, and explore scientific and effective compensation management system is to improve enterprise core competitiveness facing urgent ask, it is a double-edged sword for the enterprise. Salary management as a core part of human resource management, is the enterprise overall strategic target to realize it or not, the key influence factor and compensation in the design is important and difficult. The new compensation theory, analyses the salary form, by the understanding of most employees are not satisfied with the existing compensation system, the reason is that the existing salary system exists many problems, need to redesign the companys existing compensation system. Through compensation practice status of research, put forward to improve enterprise competitive advantage the compensation system of some ideas of building. Key words: managers, wage structure, compensation management system, an