《房企员工满意度调报告》：36%员工反映房企存在变相降薪、裁员现象.docVIP

《房企员工满意度调查报告》：36%员工反映房企存在变相降薪、裁员现象 12月26日，由中国房地产业协会指导，易居中国克而瑞信息集团、房教中国、地产人网联合举办的2015中国房地产人力资源高峰论坛在上海星河湾酒店隆重举行。2015年”，此次调研成果来源于地产人网于2015年5月4日启动2015年10月31日截止6.12和6.45。不满意的员工占到2-3成，占比相对较大，满意的员工也绝大多数处于勉强满意的范畴。 85%的房企员工表示工作有压力。3成以上的员工表示看不到升迁的机会，缺乏积极进取的原动力。 员工满意度不高 47%考虑跳槽问题 根据调研数据显示，房地产企业的员工处于相对满意区间的占92%，处于不满意区间的占8%。其中，6分满意度的勾选率最高，占到4成，其次为8分，占21%。就样本而言，整体满意度的平均分值为7.13，处于一般水平，说明目前房地产企业的员工对于自身工作现状相对满意，但满意度水平不高，存在较大的提升空间。 从员工跳槽倾向的调研发现，考虑跳槽的员工接近半数，47%的员工都有在考虑跳槽问题，仅19%的员工明确表示不跳槽。目前多数房企处于转型阶段，更多机会涌现使得人才在机遇方面有更多选择，同时对于企业方更需关注员工流失率，留人机制有待进一步完善，如何提高员工满意度、留住人才值得引起各类房企的思考。 调研对象工资满意度情况 薪酬涨幅不及预期 15%员工4-1