用人单位职业病危害因素定期检测管理规范程序.pptVIP

用人单位职业病危害因素定期检测管理规范 ——朱俐冰 关于印发该规范的通知 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，有关中央企业： 为进一步加强和规范用人单位职业病危害因素定期检测工作，依据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号），国家安全监管总局研究制定了《用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》（以下简称《规范》），现印发给你们，请认真贯彻执行。 前言 职业病危害因素定期检测是用人单位必须履行的法定义务。开展职业病危害因素定期检测，有利于用人单位及时掌握其工作场所职业病危害因素的种类及危害程度，采取有针对性的防控措施保护劳动者职业健康。各级安全监管部门和相关用人单位要高度重视职业病危害因素定期检测工作，采取行之有效的举措，切实抓好《规范》的贯彻落实。 正文及解读 第一条 为了加强和规范用人单位职业病危害因素定期检测工作，及时有效地预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者职业健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）和《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号），制定本规范。 第二条 产生职业病危害的用人单位对其工作场所进行职业病危害因素定期检测及其管理，适用本规范。 正文及解读 第三条 职业病危害因素定期检测是指用人单位定期委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其产生职业病危害的工作场所进行的检测。 本规范所指职业病危害因素是指《职业病危害因素分类目录》中所列危害因素以及国家职业卫生标准中有职业接触限值及检测方法的危害因素。 正文及解读 【解读：依据GBZ159及GBZ224，此条“工作场所”应指全部工作地点，故检测范围应全面，委托合同与以往相比应更加明确检测范围，以免出现劳务纠纷；“职业病危害因素”除上述范围要求外的，国内无职业接触限值且无检测方法的可不予以检测，本方法未明确是否需要参照国外限值及方法】 GBZ224中的名词解释 正文及解读 第四条 用人单位应当建立职业病危害因素定期检测制度，每年至少委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其存在职业病危害因素的工作场所进行一次全面检测。法律法规另有规定的，按其规定执行。 正文及解读 【解读：此条款与安监47号文要求一致（参见安监47号文第20条“存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。”），但更加细化，强调“全面检测”，与上一条相对应】 安监总局第47号令中： 存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。 职业病危害严重的用人单位，除遵守前款规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。 检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，并向安全生产监督管理部门报告和劳动者公布。 正文及解读 第五条 用人单位应当将职业病危害因素定期检测工作纳入年度职业病防治计划和实施方案，明确责任部门或责任人，所需检测费用纳入年度经费预算予以保障。 第六条 用人单位应当建立职业病危害因素定期检测档案，并纳入其职业卫生档案体系。 正文及解读 【解读：根据《职业卫生档案管理规范》（安监总厅安健〔2013〕171号）的要求，用人单位档案主要包含6大部分，其中第二部分“职业卫生管理档案”中明确要有“职业病防治年度计划及实施方案”，用人单位应将此条内容加入此方案中，监督机构将依据此文验收档案是否完整，技术服务机构在指导用人单位建立健全该档案时，除应提出除三同时、防护设施、防护用品等纳入年度计划外，应将第五条做着重提醒 】 职业卫生档案管理规范 （一）建设项目职业卫生档案； （二）职业病危害项目申报档案； （三）职业卫生管理制度档案； （四）职业卫生管理实施档案； （五）职业卫生宣传培训档案； （六）职业病危害因素监测与检测评价档案； （七）劳动者职业健康监护档案； （八）法律法规要求建立的其他职业卫生档案。 正文及解读 第七条 用人单位在与职业卫生技术服务机构签订定期检测合同前，应当对职业卫生技术服务机构的资质、计量认证范围等事项进行核对，并将相关资质证书复印存档。 定期检测范围应当包含用人单位产生职业病危害的全部工作场所，用人单位不得要求职业卫生技术服务机构仅对部分职业病危害因素或部分工作场所进行指定检测。 正文及解读 【解读：此条第三次强调“全面检测”，根据安监总局在2014年对全国职业卫生机构检查结果，存在技术服务机构应企业要求做不全面检测的情况，此条着重强调此问题。全面检测除工作场所外，还应包括全部工艺、设备、原辅物料、防护设施等，在下一条第八条中提出】 正