乡镇卫生院卫生技术人员在职培训现状和对策分析.pdfVIP

中文摘要 (6．43％)。从业时间越短的卫生技术人员，医学院校的 毕业生占的比例越大(PO．01)，由非卫生单位转来者所 占的比例减小(Po．01)。东部地区医学院校毕业人员所 占的比例显著高于中部、西部地区(PO．01)，由非卫生 单位转来的卫生技术人员所占比例低于中部、西部地区 (PO．01)。 2乡镇卫生技术人员的学历构成 所调查的乡镇卫生技术人员中大专及以上学历占 23．21％，中专学历占55．43％，无正规学历者占21．35％。 高学历者在25岁以下年龄组所占比例最高，占62．64％； 中专学历者在36．45岁年龄组所占的比例最高，占 69．41％；无学历者在≥55岁年龄组所占比例最高，为 36．05％。随着年龄的增大，大专以上学历的卫生技术人 员比例相对减少，而无学历者则有增加的趋势(PO．01)。 3乡镇卫生技术人员在职培训机构 乡镇卫生技术人员主要培训机构为县医院。受教育 程度越低，二!生技术人员在县医院培训的比例越大 (pO．01)。高学历者在地(市)医院培训的比例高于低 学历者(pO．01)。 4未能参加培训的原因 乡镇卫生技术人员不能参加培训的原因有多种，其 中三大主要原因为工作无人接替、培训费用过高及找不 到合适的培训地点，分别占未参加培训总人数的 38．5 l％、29．98％、25．41％， 5乡镇卫生技术人员在职培训意愿 选择每次培训时间在1．3月的卫生技术人员所占的 中文摘要 比例最高，为28．07％。年龄越小，选择每次培训时间为 0．5．1年的人数越多(pO．01)；年龄越大，选择每次培 训时间在两周内的人员越多(P0．01)。东部地区选择培 训时问0．5．1年的人员比例东部高于西部地区(pO．05)， 西部地区选择培训时间在两周内的人员比例高于中部和 东部地区(PO．05)。 47．38％的卫生技术人员愿意在市级医院接受培 训，32．65选择医学院校作为培训地点，10．25％选择县 医院，9．72％选择本院。随着年龄的增高选择在县医院 培训的人员相应增加，选择在市级医院接受培训的人员 减少(P0．01)。不同地区相比较，东部地区选择市级医 院参加培训的人数高于中、西部地区，选择在县医院培 训的比例低于中、西部地区(PO．01)。35岁以上的年 龄组选择三年培训一次和两年培训一次的比例高于35 岁以下的年龄组，选择半年．三个月培训一次和三个月培 训一次的比例低于35岁以下的年龄组(PO．01)。 结论：1乡镇卫生院卫生技术人员现状：年龄基本 合理，数量能够满足农民医疗保健的需求；学历偏低， 以中专学历为主，虽然医学院校毕业生比例有所增加， 但通过其他途径进入卫生院的低学历和无学历人员仍占 一定比例。 2乡镇卫生院卫生技术人员参加培训的次数较 少，其主要影响因素是培训费用较高，工作无人接替、 培训基地建设不完善、缺乏激励机制等。 3不同卫生技术人员有不同的培训需求。年龄较大 的卫生技术人员更愿意选择参加短期培训，培训地点多 中文摘要 为县级医院；年龄较小的卫生技术人员多选择中长期培 训，培训地点多选择地市级医院、医学院校。因此应建 立多元化的培训模式满足卫生技术人员的不同培训需 求。应建立多元化的培训模式满足卫生技术人员的不同 培训需求。 4卫生技术人员在职培训的现状、意愿存在地区差 异。西部地区应因地制宜，加大对西部地区乡镇卫生技 术人员在职培训的力度，同时国家应给予西部地区更多 的政策支持。 对策 关键词：乡镇；卫生技术人员：培iJiI；现状；意愿； 英文摘要 The status and countermeasure research of health staff of the commune hospitals of villages and towns on··the-job·-training of China ABSTRACT objeetiw{s：To Appoint the Practical，perfect， effectual training system for Health staff of the commune hospitals of Villages and towns，carry out further the decision of strengthening the work of rural hygiene which is appointed by The Central Committee of the Communist Party of China and The State Council，to understand current situation of on．·the-job training and develop the state