人员素质测评与评估随堂练习.docVIP

第一章 人员素质测评概论 本次练习有15题，你已做15题，已提交15题，其中答对13题。 当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对8题。 1. 素质虽然是内在的与隐蔽的，但他却会通过一定的形式表现出来，这是指素质的（ ） A 内在性 B可分解性 C 表出性 D 稳定性 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 2. 以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（ ） A 选拔性素质测评 B 配置性素质测评 C 开发性素质测评 D 考核性素质测评 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 3. 在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（ ） A 无目标测评 B 常模参照性测评 C 效标参照性测评 D 综合测评 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 4. 在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（ ） 原则。 A 公平性 B 公正性 C 差异性 D 准确性 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 5. 下列中哪几项是素质测评的功能？ A 评定 B 反馈 C 监督 D 预测 答题： A. B. C. D. E. F. （已提交） 参考答案：ABD 问题解析： 6. 素质测评的主要功用表现在哪四个方面？ A 评定 B 诊断 C 反馈 D 其它功能 答题： A. B. C. D. E. F. （已提交） 参考答案：ABCD 问题解析： 7. 素质测评的评定功用体现在哪几方面？ A 促进派与形成作用 B 激励与强化作用 C 信息反馈作用 D 导向作用 答题： A. B. C. D. E. F. （已提交） 参考答案：ABD 问题解析： 8. 与其它类型的素质测评相比，考核性测评的特点表现为。 A测评结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明，是对求职者的结构与水平的鉴定 B 考核性测评侧重于求职者现有素质的价值与功用，比较注重素质的现有差异而不是素质发展的原有基础或者发展过程的差异 C 具有概括性的特点 D 要求测评结果具有较高的信度与效度 答题： A. B. C. D. E. F. （已提交） 参考答案：ABCD 问题解析： 9. 心理素质只包括心理健康素质。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 问题解析： 10. 选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 问题解析： 第一章 人员素质测评概论 本次练习有15题，你已做15题，已提交15题，其中答对13题。 当前页有5题，你已做5题，已提交5题，其中答对5题。 11. 按测评内容划分，有选拔性素质测评、诊断性素质测评、配置性素质测评、考核性素质测评与开发性素质测评。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 问题解析： 12. 在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于无目标测评。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 问题解析： 13. 素质指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，主要内容是心理素质。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 问题解析： 14. 人员素质和人才素质是一样的概念，只是叫法不同而已。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：× 问题解析： 15. 素质测评指测评主体在较短时间内，采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系作出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息引发与推断某些素质特性的过程。 答题： 对. 错. （已提交） 参考答案：√ 问题解析： 第二章 人员测评与选拔的历史与发展 本次练习有15题，你已做10题，已提交10题，其中答对0题。