如何与员工签订劳动合同.pptVIP

《劳动合同法》解读及应对高端论坛之 如何与员工签订 劳动合同 广东林德律师事务所 梁建新 律师 2008年03月20日 (版权所有，翻版必究） 案例一 2006年7月刘某大学毕业后与一机械厂签订了一份为期三年的劳动合同，约定 试用期为三个月，2006年11月某日，刘某上网查询得知机械厂在试用期的三个月中均没有为自己缴纳社会保险费，于是找到厂领导。 工厂老板答复：在劳动合同中并没有约定试用期内的员工是否买社保，按照本单位的内部规章制度，是不给试用期的职工买社保的。刘某不服，遂于次日申请劳动仲裁。 问题：机械厂不买社保的理由是否合法有效？ 案例二 小赵与一家软件公司签订为期三年的劳动合同，约定小赵负责软件开发。工作一年软件公司认为小赵表现平平，开发能力有限，便根据公司规章制度的规定将小赵调到销售部，并调低了工资。 规章制度中有一条规定：公司有权根据工作需要以及劳动者的工作能力、表现，调整劳动者的工作，劳动者必须服从公司的安排。小赵不服气，不同意调换工作部门。 问：软件公司能否以小赵不服从管理、违反用人单位规章制度为由解除合同？ 演讲内容: 1.《劳动合同法》专家解读; 2. 劳动合同签订过程中的八大风险; 3. 劳动法律专家支招： 如何与员工签劳动合同。 1.《劳动合同法》专家解读 2005年1月报国务院、2006年3月21日公开、191849条意见、四审后于2007年6月29日通过。 《劳动合同法》2008年1月1日实施 1.1 为什么要出台《劳动合同法》？ 1.1.1 事实劳动关系普遍，合同签订率低 1.1.2 劳动合同短期化 1.1.3 试用期的滥用 1.1.4 违约金约定任意化 1.1.5 劳务派遣用工失控 结果： 劳动争议高发，劳动关系不稳定 1.2 立法宗旨是什么？ 1.2.1 完善劳动合同制度 1.2.2 明确双方权利义务 1.2.3 保护劳动者合法权益 1.2.4 构建和发展和谐稳定的劳动关系 1.3 《劳动合同法》的适用范围 1.3.1 用人单位的范围： 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；事业单位实行聘用制人员优先适用特别规定。 1.3.2 劳动者的范围： 公务员、事业单位的聘用制人员、农业劳动者、现役军人、家庭保姆等以外的其他劳动者 1.3.3 用工形式： 全日制用工、劳务派遣、非全日制用工三种形式 1.4 新法对用人单位的影响 加大保护劳动者力度：更加注重员工管理 规范用人单位的义务：用人单位的违法成本加大 促进和提升用人单位的人力资源管理水平：引起了企业管理层对人事工作前所未有的重视； 在劳动合同法的规制下，制定合法、科学、具体的可实施操作的规章制度，彻底梳理企业劳动关系。 2. 劳动合同签订过程中的八大风险: 2.1 招工过程中的风险； 2.2 没有完善入职管理制度的风险； 2.3 没有及时订立劳动合同的风险； 2.4 没有清楚约定薪酬考核标准的风险； 2.5 签长约还是短约，需三思而后行； 2.6 订立无固定期限劳动合同的风险； 2.7 不清楚试用期规定或滥用试用期风险； 2.8 违法解除劳动合同的风险。 PS：规章制度制订过程中的风险！ 2.1 招工过程中的风险 招聘时可以了解员工的哪些信息？ 身份、学历、资格、工作经历等； 是否有潜在疾病、残疾等； 年龄是否达到16周岁； 是否与其他企业签订有未到期的劳动合同。 2.2 没有完善入职管理制度的风险 2.2.1 入职登记表和招工名册的设计要求及必备 内容。 （此表册设计和填写的好坏，会直接影响今后劳动争议的多少和胜败） 2.2 没有完善入职管理制度的风险 2.2.2 要求员工提供担保，可能得不偿失！ 根据《劳动合同法》第九条、八十四条的规定：无论是员工入职时还是入职后，也无论员工是否自愿，对员工（包括财务、采购等特殊人员）收取风险抵押金是不允许的，当地户口担保协议是无效的。 2.3 没有及时订立劳动合同的风险 劳动合同要有书面形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 加重不签订书面劳动合同的法律责任 —用工之日起一个月内，为宽限期 — 超过一个月不满一年未订立的，每月支付两倍的工资 —满一年内不签订书面合同的，视为已订立无固定期限的劳动合同。 〔案例〕 李某于2008年1月8日起到东莞某五金制品厂工作，约定基本工资为每月700元，双方没有签订劳动合同，至今该厂没有与李某签订书面的劳动合同，3月13日，李某因加班问题与其主管发生争吵，并不听从加班安排，次日李某向该镇劳动部门投诉。 问：