安钢·优秀员工成长之路2.pptVIP

【职业化训练】 我们职业化了吗？ 职业心态的建立 职业素养的生成 职业形象的塑造 职业操守的恪守 职业生涯的规划 职业细节的提炼 职业流程的磨合 职业团队的打造 目 录 一、初入职场必须明白 二、职场基本规矩 三、白领之路——从称职到优秀 四、细节成就完美 五、主动性·合作性训练 六、职场自我管理 七、职场感悟菜根谭 配套游戏 小鸟、鸟巢、暴风骤雨游戏 室内信任倒游戏 数字风暴游戏 合作画画游戏 公开赛——讨论最不职业化的十大行为与职业化员工十戒 翻叶子、星际之圈 地雷阵 目标工作单制定练习 不要把人眼变绿 要把人的心变红 （培养又红又专的企业人） 分享真实的职场故事； 探讨成长、成才、成功的朴素真理； 实现大学生活与职业生涯的无缝链接。 价值基点 一滴水怎样能够不干涸？ 融入团队 一、初入职场必须明白 1.理论与实践是有距离的 ——高树不挂果 【没有基层工作经历的人只有推理，没有直觉】 2.能力的生成是缓慢的，杜绝“速成”思想 3.要让人接受你的提议，先要让人接受你这个人 ——（大学生村官的遭遇） 4.“形象管理”就是管住别人眼里的你 5.怀才不遇的三种情况 弱势知识 怀才就像怀孕…… 缺乏推广能力 此外，毛病多，没有人愿意公开认同 6.“眼高手低”新解 ——眼界要高、着手点要低，从基础做起 自己与自己的和谐：知足、感恩、达观 自己与他人的和谐：自信、移情、开朗 自己与团队的和谐：清醒、认同、敬业 （清醒自己的定位：是平台成就了我？还是我成就了平台？） 在心态的概念中有三个极其重要的核心元素：认知、情感和意向。 7.和谐的三个层次 ——坚守诚信、正直的原则。管理经验和沟通能力是可以在日后工作中学习的，但一颗正直的心是无价的。一个人品不完善的人不可能成为一个真正有所作为的人。 ——就是那些身边的所谓“小事”，往往成为一个人塑造人格和积累诚信的关键。一些贪小便宜、耍小聪明的行为只会把自己定性为一个贪图小利、没有出息的人的形象，最终会因小失大。中国有“勿以恶小而为之”的古训，很值得记取。 8.怎样在团队中生存发展 ——生活在群体之中，表达和沟通的能力是非常重要的。不论你做出了怎样优秀的成绩，不会表达，无法让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。所以，你不可以只生活在一个人的世界中，而应当尽量学会与各类人交往和沟通，主动表达自己对各种事物的看法和意见。 ——表达能力决不只是你的“口才”。在表达自己思路的过程中，非言语表达方式和语言同样重要，有时作用甚至更明显。这里所讲的非语言表达方式是指你的仪表、举止、语气、声调和表情等。因为从这些方面，人们可以更直观、更形象地判断你为人、做事的能力，看出你的自信和热情，从而获得十分重要的“第一印象”。 ——在学习过程中，你千万不要不愿意把好的思路、想法和结果与别人分享，担心别人走到你前面的想法是不健康的，也无助于你的成功。有一句谚语“你付出的越多，你得到的也越多。” ——在团队之中，要勇于承认他人的贡献。如果借助了别人的智慧和成果，就应该声明。如果得到了他人的帮助，就应该表示感谢。这也是团队精神的基本体现。 ——做一个主动的人。你应该不只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动去理解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。 ——挑战自我、开发自身潜力。我个人认为，一个人的领导素质对于他将来的治学、经商或从政都是十分重要的。在任何时候、任何环境里，我们都应该有意识地培养自己的领导才能。 ——给自己设定目标是一件十分重要的事情。目标设定过高固然不切实际，但是目标千万不可定得太低。在21世纪，竞争已经没有疆界，你应该放开思维，站在一个更高的起点，给自己设定一个更具挑战性的标准，才会有准确的努力方向和广阔的前景。切不可做“井底之蛙”，在订立目标方向的时候，千万不要有“宁为鸡头，不为牛后”的思想。 ——一个一流的人与一个一般的人在一般问题上的表现可能一样，但是在一流问题上的表现则会有天壤之别。所以要向你优秀的同事和经理学习。美国著名作家威廉·幅克纳说过：“不要竭尽全力去和你的同僚竞争，你更应该在乎的是,你要比现在的你更强。（不是飙车）” ——客观、直截了当的沟通。不论是做学问、搞研究还是经商，我们都不能盲从，要多想几个为什么。有了客观的意见，你就应该直截了当地表达。拐弯抹角，言不由衷，结果是变成谨小慎微的懦夫。更糟糕的是还有一些人，当面不说，背后乱讲，这样对他人和自己都毫无益处，最后只能是破坏了集体的团结。 ——开诚布公，敢于说“不”，这才是尊重自己思想意愿的表现。当然，在表达你的意见时，无论反对和批评都应是建设性的，有高度诚意的，而不是为批评而批评，为辩论而批评。我赞成的方式是提供建设性的正面的意见。当然，你也要学