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《劳动合同法修正案及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 理解与适用及企业常见劳动人事争议处理对策高级培训班
(一)相关法律
1. 《中华人民共和国劳动法》1995.1.1
2. 《中华人民共和国劳动合同法》2008.1.1
3. 《社会保险法》2011.7.1(2010.10.28)（2011年7月1日实施）
4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008.5.1
5. 《中华人民共和国妇女权益保障法》2005.11.1
6.《中华人民共和国企业破产法》2007.6.1
7. 《中华人民共和国就业促进法》2008.1.1
8. 《中华人民共和国个人所得税法》2011.6.30(9月1日实施）
9. 《中华人民共和国未成年人保护法》2007.6.1
10.《中华人民共和国安全生产法》2002.11.1
……
(二)行政法规和地方法规
1. 《国务院关于职工工作时间的规定》
2. 《职工带薪年休假条例》
3. 《劳动合同实施法实施条例》
4. 《工资支付条例》……
5. 《工伤保险条例》
6. 《女职工劳动保护规定》
7. 《残疾人就业条例》
8. 《XX省人口与计划生育条例》
9.《女职工劳动保护特别规定》2012年4月18日
……
……
(三)行政规章和地方政府规章
1、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》
2、《集体合同规定》
3、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》
4、《工资支付暂行规定》
5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
6、《XX省地方劳动合同管理办法》
7、 ……
(四)司法解释
1. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）2001-4-30
2. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）2006-10-01
3. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）2010-9-14
4. 《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》(法发〔2009〕41号)2009-7-6
5. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例 》发布单位 国务院发布文号 国务院令第535号发布日期 2008-09-18
……
企业用工关系的法律梳理
课程结构
第一部分
劳动合同法修改方案对企业用工影响
（一）关于“无固定期限劳动合同”的签订条件进行调整和规范
法律规定：
《劳动合同法》?第十四条????有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
存在的问题：
第一，法律条文不明确。
1、两个“连续”的定义？
2、“十年”如何计算？
第二，法律条文的适用也存在问题。
1、两次固定期限合同后“续订”的适用难题。
焦点：“续订”，即提出续订合同的主体究竟是谁？
劳动者要求续订即可满足续订条件？或：用人单位和劳动者双方同意续订合同才能满足？
如果用人单位在两次固定期限合同后不同意续订，是否导致该条款无效？
2、视为订立无固定期限合同的规定的适用难题。
“视为”的主体？
劳动合同法规定，超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。这个规定确实有利于遏制事实劳动关系。
困惑：
由谁“视为”？
如果劳动者视为，而用人单位不视为，应当如何处理？一旦劳动者提出视为，其将面临的失业风险有可能使其放弃这一要求。
第三，法律条文的规定不全面
1、没有规定签订无固定期限合同的程序。
2、无固定期限合同与其他合同期限不衔接。
修改预测：
第一，明确“连续”和“十年”的计算。
第二，引导用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。
第三，无固定期限合同与其他合同相配套。
第四，规范无固定期限合同签订的程序，严格用人单位的告之义务。
（二）规范对“劳务派遣”的使用，明确劳务派遣用人单位、用工单位的责任
法律规定：
《劳动合同法》第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
用人单位（派遣单位）
用
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