第二章劳动法主体.pptVIP

劳动权利能力 概念-劳动权利能力，是指公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格； 劳动权利能力不同于劳动权（根据不同；内容不同；意义不同）； 劳动权利能力不同于劳动权利（根据不同；属性不同；意义不同） 公民劳动权利能力受制约的因素（户籍性质和户籍地域；职数；制裁等） 劳动行为能力 概念-劳动行为能力，是指公民依法能够以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格； 劳动行为能力不同于劳动能力（根据不同；属性不同；意义不同）； 企业高管的身份很特别： 一方面，他们受雇于企业，从属于企业，符合劳动者的特征，因此，我国劳动法也明确了他们劳动者的身份，《劳动合同法》第24条明确了竞业限制的人员包括用人单位的高级管理人员，实际也就认可了高管的劳动者地位。 另一方面，企业高管一般是根据企业授权行使管理职能的人，对外代表的是企业，属于强势群体，从这个角度看，他们又具有雇主的身份，不能看成一般的劳动者。 对高管的劳动者身份不加限制会有弊端-不仅严重冲击劳动法保护弱势群体的宗旨，也严重损害了企业的利益和正常经营秩序。 劳动报酬权的具体体现 1.劳动者参加了社会劳动，用人单位须以劳动为尺度，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬； 2.同工同酬； 3.劳动者的工资标准一般预先在劳动合同中加以规定，当劳动者按照用人单位的要求完成了劳动任务，用人单位须按合同规定的标准与时间向劳动者支付工资； 4.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，用人单位不得以低于当地最低工资标准向劳动者支付工资； 5.禁止用人单位随意克扣、拖欠、拒付职工工资的行为； 6.劳动报酬是劳动者的主要生活来源，国家应保证在发展生产的基础上不断提高劳动者的劳动报酬标准。 劳动保护权的具体内容 1.单位必须按照国家劳动安全卫生规程标准，配备劳动安全设施和发放劳动保护用品； 2.单位必须依法给予女职工和未成年工以特殊的劳动保护； 3.单位有责任对全体职工进行全面的安全生产教育，并建立健全安全生产管理制度； 4.经劳动鉴定委员会确认，单位劳动卫生条件极为恶劣，以致危害劳动者身体健康的，劳动者有权拒绝投入生产劳动，直到劳动条件得到改善； 5.因劳动安全卫生条件差，致劳动者伤、残或患职业病的，单位有义务负责给予治疗，并承担由此而产生的一切费用； 6.单位有责任在发展生产的基础上不断改善劳动条件和提高劳动保护标准。 此外，休息权也属于广义的劳动保护权范畴。 接受职业技能培训权的内容 1.就业前的劳动者有权通过各种途径使自己获得专业知识和技能，从而为就业创造条件，国家鼓励和帮助劳动者实现这一权利； 2.在职劳动者有权利用业余时间参加各类学校学习，以丰富科学文化知识和提高专业理论水平，用人单位应对职工学习给予鼓励和支持； 3.有条件的单位应根据实际需要有计划、多渠道地加强对整个职工队伍知识、技能方面的训练，以适应现代化生产过程的要求。 用人权利能力 概念：用人单位依法能够享有用人权利和承担用人义务的资格； 制约用人权利能力的因素： 职工编制和招工指标； 职工录用基本条件； 工资总额和最低工资标准； 法定工作时间和劳动安全卫生标准； 社会责任 用人行为能力 概念：用人单位依法能够以自己的行为行使用人权利和履行用人义务的资格； 制约用人行为能力的因素： 财产因素； 技术因素； 组织因素 非法用工主体能否成为劳动法上的用人单位，其与劳动者之间是否成立劳动关系尚属理论和实践中的难题。 为保护劳动者利益，《劳动合同法》第93条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 立法者似是有意将这种关系纳入到劳动法的范围。但能否说这是一种劳动关系？依我国对用人单位的资格要求看，尚有理论之阻碍。充其量这是一种准劳动关系，仅是比照劳动关系处理而已，比起按照劳务关系处理，对劳动者来说，相对较公平。 用人单位劳动规章制度的制定和效力 （一）劳动规章制度的制定 （1）用人单位的义务: 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 -劳动合同法NO.4.1 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 -劳动合同法NO.4.2 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。-劳动合同法NO.80 （2）单位职工的权利: 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大