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员工请假管理流程 2011年12月01日 权责 企业培训内部讲义 2 1请假人或者作业长负责人员的假卡填写 2部门长负责1天(含)以下的假别核准 3部门副总负责2天(含)以下假别的核准 4总经理负责2天(不含)以上的假别的核准 经过核准后的请假条交至综合管理部 请假流程 企业培训内部讲义 3 请假类别及规定 企业培训内部讲义 4 请假类别及规定 企业培训内部讲义 5 请假类别及规定 企业培训内部讲义 6 病假规定 企业培训内部讲义 7 病假：除如下表列举的病种不给予病假工资外，其它能够提供镇(含)级医院以上病历证明，给付日最低工资的80%。 自动离职 企业培训内部讲义 8 1.员工连续旷职三日以上（含）、月度累计旷职4日(含)以上、季度累计旷职7日(含)以上或者年累计14日(含)以上者，公司以按严重违反公司规章制度按照自动离职办理 2.事假：无特殊状况超过事假规定(月≤4天、季度≤10天、年≤20天)者按照自动离职办理。 企业培训内部讲义 9 THANKS!