第四章构建发展台阶综述.pptVIP

板书： 构建发展台阶: 一、阶段目标是通向长远目标的阶梯 1、阶段目标的特点和设计要领 2、阶段目标的“倒计时”式设计思路 二、近期目标是最重要的阶段目标 1、重视职业发展的关键时期 2、近期目标的作用和制定要领 3、围绕近期目标，做好发展条件补充分析 第四章 构建发展台阶 由NordriDesign提供 学习目标： 一、不谋一时，不成一事 ——阶段目标的特点及设计思路 二、千里之行，始于足下 ——近期目标的作用和制定要领 三、查漏补缺，止于至善 ——围绕近期目标补充发展条件 山田本一 1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意外地夺得了世界冠军。当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时，他说了这么一句话：凭智慧战胜对手。 当时许多人都认为这个矮个子选手是在故弄玄虚。马拉松赛是体力和耐力的运动，只要身体素质好又有耐性就有望夺冠，爆发力和速度都还在其次，说用智慧取胜确实有点勉强。 两年后，意大利国际马拉松邀请赛在意大利北部城市米兰举行，山田本一代表日本参加比赛，又获得了世界冠军。记者又请他谈经验。 山田本一性情木讷，不善言谈，回答的仍是上次那句话：凭智慧战胜对手。 山田本一 这回记者在报纸上没再挖苦他，但对他所谓的智慧迷惑不解。10年后，这个谜终于被解开了。 他在他的自传中是这么说的：每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行；第二个标志是一棵大树；第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。起初，我并不懂这样的道理，我把我的目标定在40多公里外终点线上的那面旗帜上，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓倒了 第一节 阶段目标是通向长远目标的阶梯 一、阶段目标的特点及设计要领 通过山田本一案例，思考他能成为冠军的原因是什么？ 1、特点： “跳一跳”—为之努力, 不是轻而易举能达到。 “够得到”—可望可及，不脱离自身条件，不脱离社会现实。 “很具体”—在哪几个方面做出哪些具体的努力。 “什么”—具体的职位，技术等级 “何时”—什么时间达到。 “内涵”—从业者素质。 “机遇”—外部环境的变化。 2、阶段目标的四要素 第一节 阶段目标是通向长远目标的阶梯 讨论： P94案例《我想当调酒师，我想开酒吧》中的阶段目标，看它是否符合阶段目标的“三特点”和“四要素”。 3、阶段目标设计要领 第一节 阶段目标是通向长远目标的阶梯 学以致用 · 二、阶段目标的“倒计时”式设计思路 “倒计时”设计应有以下步骤： 理清长远目标对从业者的要求。 差距分类，并按关联程度排序。 以差距为依据“搭台阶”。 注明每个“台阶”对从业者的要求。 理顺各“台阶”的衔接。 设定达到目标的标准。 “要循序渐进！我走过的道路，就是一条循序渐进的道路。 —华罗庚”。 阶段目标倒推式任务单 时间 完成 任务 取得的知识和技能 差距 具体行动措施 十年 五年 三年 一年 思考：分析文中案例《达·芬奇学画》，明确近期目标对实现长远目标有什么意义？作为职校生，在职业发展中的两个关键期是什么？ 第二节 近期目标是最重要的阶段目标 意义：近期目标是职业生涯规划中最重要的阶段目标，是职业生涯发展中第一个指向明确，并以此调整个性、提升素质的目标，具有特殊意义。中职生正处于职业生涯发展的关键时期，这既是确认发展方向的最佳时期，更是夯实职业生涯发展基础的有效时期。近期目标是后一个目标的基础，也是实现长期目标的保证。 职业生涯开始前即进入职场前的准备时期； 职业生涯开始初期，即进入职场后的前两年。 赏析P70案例《明天，我将是一名汽车改装师》，王东的职业生涯规划各阶段目标制定是否合理？ 长远目标：根据个人的爱好和汽车改装行业的兴起，希望成为一名优秀的“汽车改装师”。 差距：知识水平——缺乏扎实的汽车相关知识、没有相关工作经验和实践、缺乏汽车改装技能。 性格特征——比较腼腆、内向，动手能力强但遇到问题容易懊恼、手足无措。 职业道德——有耐心、毅力但比较粗心。 第一阶段：在校期间（1—4年），了解汽车知识。 在校期间，是职业生涯奠基的关键时刻，我要好好把握住，在中等职业学校时间里，我要努力学习 文化知识和专业知识，培养综合职业 能力和良好的职业道德，做一名汽车 维修专业优秀的毕业生，为职业目标的实现打下坚