潜能训练加深要点.ppt

成长训练之P.P.P表 目的：了解自己，发挥长处，开发潜力， 追求成长，与人为善，做一个受欢迎的人。 目标：认识自我，接受他人，散发活力,融入团队 过程：一天，经由省思，角色扮演，达到互动。 要领： ◆ 抛却工作、职务、烦恼、压力、全心投入 角色扮演； ◆ 体会各种感受,转化为有价经验； ◆ 要得到多少，就投入多少。 收获：有冲劲，更爱自己，包容他人,热爱团队 学员誓词 我相信，我必将成为本次培训收获最大的人，因为我非常珍惜这次难得的机会，今天，有这么好的环境，这么多的好伙伴，我定会以良好的心态和坚定的自信心， 成为这次培训收获最大的人！　  状况　＊　心态　＝　结果 １００％　＊１００％　＝　１００％ 听＋写＋分享＋研讨＋体验 １０％＋１０％＋２０％＋３０％＋３０％＝１００％ 人的性格的周.哈里窗 A:开朗的自己 B:封闭的自己 C:盲目的自己 D:潜在的自己 *个人作自我介绍： 大家对他说：“你是最棒的！我爱你！” *选出组长 *制定队名、队呼 *设定家庭成员 *进行队名、队呼的演练 *制作海报（队名．对呼．队员姓名） 潜能+行动=报酬=态度 激发 改变 100元 积极 小组成员围成一圈，每人依次找出小组成员的共同点，记录于白纸上（时间 10分钟）,选出共同点最多的小组加5分。 如：我们都是中国人！ 画图接力 画图构想：2050年太平洋保险公司 每组先将构思画在A4纸上，每组以一纵队形式排在大白报纸后面，每人画30秒，铃响换人，待所有人都画过即结束。 每组派一个人上前报告本组图画，必须充分发挥想象力做完美的解释。 突 围 入 围 信 赖 目标 ：方法 20% ： 80% 80% : 20% 50% ： 50% 结论： 当目标一定时，方法无穷多！ 哑盲游戏 瞎子蒙上眼睛。 每小组两人，一瞎子，一哑巴（游戏过程始终不能出声)。 哑巴带领瞎子穿越障碍到达终点。 人的一生多半会经历坎坷，当自己身处 “瞎子”的境地时，最希望无助的手能被握紧，换位思考，如果身边也有需要帮助人时，要用包容和热忱的心帮助他。 尽管我们相信对方，但是在心底深处，还是会有些害怕，将心比心，想要取得别人对我 们的信任，自己要寻方法，以行动换取。 * * A B C D 一个人和团队在成长发展过程中，就要找出共同点、共同特征，藉以达成共识，凝为一气，如此必将是战斗力特强的队伍。 同心圆 重点整理 一个团队展示出来的好坏，要靠每一个份子尽心尽力，若是有一个人敷衍交差就会造成遗憾，所以每一个人都是重要的一份子。 人与人搭＂心桥＂之前，需先搭一座＂语桥＂ 人性的弱点－－喜欢批评人，却不喜欢被批评， 喜欢被人赞美，却不喜欢赞美人，因此，造成了 人与人之间的距离 把我们亲切的眼神带给对方，冷漠就此消失；用 我们的耳朵来倾听，争辩就没有了。 赞 美 重点整理 站在欣赏他人的角度来产生赞美的意愿 赞美应该是发自内心，而非说话技巧 配合亲切的眼神和身体动作 赞美不要犹豫要及时 用词要得当 莫因主观的意识而破坏了自己的人脉资产 我非常了解你的想法，过去我也有同样的经验和感受，现在我发觉…… 快乐是一种气氛的感染，透过赞美，让你我都快乐，努力经营自己的人脉资产。 沟通秘言