校院学生事务与辅导创新工作专业人力实施.docVIP

「教育部補助私立大學校院學生事務與輔導創新工作專業人力實施計畫」 補充說明Q＆A台訓（一）字第096008號函發 問題、所進用人員屬學校自聘人員，學校依據本實施計畫提報申請補助時，應先行評估學校需求與自籌經費之負擔。校安人員任務為何？校安人員任務須維持24小時待命，其任務以校園內外含教職員生緊急事件處理、通報及校園內人員安全防護相關業務為主。學校賦予之其他工作項目以不影響前項工作為原則。問題、問題、問題、本實施計畫規定三（五）B之「現員數」，是否含借調人員？ 答：不含借調人員。問題、本計畫規定三（五）之C之「一百萬元」，係指欲遞補人員每年薪津須為一百萬元嗎？ 答：否！該「一百萬元」為本部教官一年薪津之費用，僅為計算「C」用。問題、依本計畫規定三（五）所計算之「C」為本部「一定會」補助之額度？ 答：該額度僅為本部可補助之上限將依學校所報申請計畫內容進行審核，。 問題、若學校經計算，年度可補助經費為「零」時，或雖有可經費但不欲提出申請者，是否提報計畫？ 答：可不提報計畫。但請學校仍參照本實施計畫附件「表一」之學生事務與輔導之創新工作架構，檢視、強化與推動學務與輔導工作。 問題、問題、學校規劃遞補人員時校安人數若未達規定三（七）所訂校安人數基準時，可否遞補其他學務與輔導人員？ 答：否！ 學校若依據本實施計畫申請補助，則須依規定三（七）之校安人員員額基準，先行遞補足，才可遞補其他學務與輔導人員問題、遞補人數須與教官離退人數相等嗎？ 答：否！ 離退教官人數，僅與規定三（五）之補助額度有關，遞補人數與離退教官人數。 遞補人數請依以下相關因素考量與規劃： 本部可補助之經費上限，即依規定三（五）公式計算所得之「C」。學校自籌經費額度薪津水準 進用期間 相關人事規定 問題、本計畫規定三（七）2之「六十萬元」，係指校安人員每人每年薪津須為六十萬元嗎？ 答：否！ 「六十萬元」係為「本部可補助之上限」。超過本部，由學校自行負擔。 問題、學校遞補校安人員，超過規定三（七）之本部所訂人數？ 答：本部所訂校安人員補助員額基準，係為本部可補助之上限。學校若認有需要安置更多校安人員，以自籌經費辦理，本部樂觀其成惟本部不予補助。 問題、是否須附進用人員之基本資料？ 答：是須附進用人員之基本資料，含：姓名、學歷、進用時間、學校對其相關證照之審查證明。 又，提報申請計畫時，若學校因補人時間尚久，未能於申請時提供人員之基本資料，則本部可先行審核所送計畫，但學校應於確認進用人員後，即行補送其基本資料到部。 問題、答：問題二十五、「遞補學生事務與輔導人力經費申請表（表四）」填表注意事項為何？ 答：填表注意事項如下表，請依其檢視填報內容： 一、基本資料 學校原有學務輔導人力總人數 請於「備註或計算說明」列出「大專校院學生事務與輔導主管人員名錄」中之各單位與人數。 若所列單位辦理業務與學務輔導無涉，請於「備註或計算說明」中敘明理由該單位不列入。 當年度教官現員數B 1. 請於「備註或計算說明」明教官時間點（年、月、日）2. 請於「備註或計算說明」列出詳細算式。 教育部補助學校遞補人力之經費額度上限C 1. 請於「備註或計算說明」列出詳細算式。2. 「請填列」欄之結果請以萬元為單位，千元以下無條件捨去。二、進用遞補學生事務與輔導人員及經費表 1. 勿以正式職員進用遞補人力，避免本部對學校之人員經費進行重複補助。 2. 請加強敘述各遞補人員之學務與輔導創新工作之職掌。 3. 請於校安人員之「備註或計算說明」，提供「全校現有具學籍之學生數」，俾供計算校安人員基準。 . 請於「備註或計算說明」請註明各遞補人員之進用時間. 各項計算經費請依實際（或預估）進用期間計算. 各項經費請分項列出詳細計算式。. 勞保費（含職災保險）、健保費，請漏。. 請依規定三（六）、（七），確認本部可補助之經費項目及學校配合款項目，以利計算正確。 10.請依以下薪資與年終獎金之定義編列經費。 規定三（六）1.本. 請提供保險費基準資料…等相關基準資料。遞補人員…等）。 註1. 學校可依原已訂所屬人員類別（如約聘／僱或契僱等人員）之敘薪標準來訂定薪資；亦可選用行政院下所屬機構已訂之敘薪標準來訂定薪資，說明如下： 具證照之專業人員（如心理師、社工師）可參考比照行政院所屬各機關「聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表」。 不具上述專業證照之遞補人員可參考比照「國科會補助專題研究計畫專任助理人員工作酬金參考表」標準。 註2. 同種遞補人員薪資標準日後須以同種薪資標準敘薪。 註3. 若原本無所屬人員類別之人事敘薪規定，則宜訂定學校相關人員之人事敘薪規定與標準，並完成制訂該等規定之應有程序，或依註1之（1）、（2）所示辦理。 三、請參考「表一」擬訂學生事務與輔導創新工作計畫 請填列學校「整體、