公司员工合同---陈运德.docVIP

劳动合同 　 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。 第一条、劳动合同期限第一条本合同为_壹_年__期限劳动合同。本合同于_2014____年__11_月___1_日生效，至__2015___年__10__月_31___日止。合同到期后根据双方实际情况再确定是否续签合同。 第二条、工作内容及奖励制度 第二条乙方同意根据甲方工作需要，负责公司技术部门的工作。正式上班每月 2700元，交通及通讯补助200元 ；正式上班后公司负责买社保五险，公司及个人各自承担50%的费用 第三条、劳动保护和劳动条 第四条、乙方工作时间安排为以下第__1___项： 　　1.执行标准工时制。乙方每日工作时间8小时，每周工作44小时。如有超过时间的请根据实际情况双方协调，主要以不耽误工作为前提。 　　2.执行综合计算工时工作制。乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。如果遇到公司特别项目需要技术部特别支持的，要无条件支持公司 　　3.执行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。根据情况选择一项。关于每日工作时间和每周工作时间是法律明确规定的，不可作更改，改了也无效。 第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，（看员工需要，可以直接调假补休）应根据实际情况酬情给予费用。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第八条、劳动报酬 第八条甲方每月__10__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为___元或按___本合同第二条____执行。 第九条甲乙双方按国家和-海南-省、市、自治区的规定参加社会保险。乙方过了试用期正式工作后甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十一条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质，应努力适应技术不断发展及客户市场需求的变化。 第十二条、劳动合同的变更、解除 　　第十二条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 　　（一）甲乙双方协商一致的； 　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 　　（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十叁条当事人依据第十二条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十肆条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反甲方的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 　　（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 　　（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）被依法追究刑事责任的。法律明确规定，不可修改。 （七）在公司定期及不定期技术考核不能通过或者业绩不能达标。 （八）在工作当中工作能力低下，造成大量客户投诉，给公司造成负面影响。 　　因此解除合同，不支付经济补偿金。 第十六条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方，并额外支付劳动者一个月工资 　　可以解除劳动合同： 　　（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律明确规定，不可修改。 　　第十七条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： 　　（一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　（二）生产经营发生严重困难的； 　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法律明确规定，不可修改。 　　第十八条：合同期满 　　（一）劳动合同期满的； 　　（二）乙方开始依法享受