主管利益知多少.ppt

* 主管利益知多少 为什么做主管？ —— 更有保障 展业安心 养老无忧 全面、高额的福利保障体系 主任拥有更高的身价…… 保障也是收入！ 晚年无忧的养老计划 基本养老补贴 主管养老公积金 长期服务奖 个人养老公积金 主管免费享有每月300元津贴 司龄10年（含）以上，上季度月均FYC500元，每月享有300元 第6年（含）以上保单保费的2％，当月FYC=600元（不含综拓佣金） 公司按照主任月度管理津贴的3-10％（根据年资）计提公提公积金 项 目 适用人员及额度 领取 佣金中发放 统一购买“平安退休团体年金保险”，离司或退休时全额领取。 统一购买“平安退休团体年金保险”，退休时全额支付。 统一购买“平安退休团体年金保险”，退休后给付。 平安外勤主管养老收益展示 郝平安 36岁 业务主任 每月FYC2500元 持续20年， 55岁后600元FYC，持续15年 36-40岁 22446元 41-45岁 52840元 46-50岁 116271元 51-55岁 159129元 到55岁累积养老金 350686元 从郝平安当上主任的第1天开始，公司就为他计提养老金！ 在他工作的20年内，公司累计计提35万余元的养老金。 然而，这还只是冰山一角！ 郝平安55岁-70岁，绚烂辉煌的老年生活更加值得期待！ 平安外勤主管养老收益展示 郝平安 36岁 业务主任 每月FYC2500元 持续20年， 55岁后600元FYC，持续15年 36-40岁 22446元 41-45岁 52840元 46-50岁 116271元 51-55岁 159129元 56-60岁 176271元 61-65岁 156729元 66-70岁 124157元 到55岁累积养老金 350686元 到70岁累积养老金 807843元 公司计提的 郝平安绚烂辉煌老年生活的保障： 养老金！ 为什么做主管？ —— 更有前途：职业生涯时间更长 更高收入的基础 向高阶迈进有基础 同工不同酬 职级越高，薪酬福利越高 1.初佣 2.训练津贴 3.转正津贴 4.个人季度奖 5.一项基本福利 1.初佣 2.续年服务津贴 3.长期服务津贴 4.长期服务奖 5.继续率奖金 6.新人卓越奖 7.增员奖金 8.增才奖金 9.财补奖励\分担 10.个人季度奖 11.短期激励奖 12.复效奖 13.孤儿单服务津贴 14.三项基本福利 15.团险初佣 16.产险初佣 1-16项 17.直接管理津贴 18.直接育成津贴 19.间接育成津贴 20.辅导津贴 21.晋升奖金 22.组年终奖 23.展业津贴 24.养老公积金 25.养老补贴 26.团险管理津贴 27.产险管理津贴 1-27项 28.经理津贴 29.职务津贴 30.增部津贴 31.增部奖金 32.部年终奖 33.团险经理津贴 34.产险经理津贴 正式业务员 试用业务员 主 任 经 理 *总监 38项(部经理1-34项+4项) 基本法给予我们最优厚的待遇 主任的五大利益来源 直接管理津贴： 主任：当月组FYC* （4%-21%） 经理：当月直辖组FYC FYC* （5%-23%） 育成津贴： 直接：被育成主任组FYC*13%（第一年）， 8%（第二年） 间接：被育成主任组FYC*4% 晋升奖金：被育成主任晋升前12个月的个人FYC*10% 新主任津贴：7800元 小组年终奖：组年累计FYC*（0-1.4%） 同期晋升的04主管，收入差距？ 98755 127106 主任直接管理收入是拉开收入的主要原因！ 注：杨金英为外机构主管，与王小琴均为2010年10月晋升。数据采取时间段：2010年10月-2011年4月。 28351 127106 98755 月均收入合计 7137 12947 5810 其他 5225 8733 3508 增员收入 23062 29526 6464 主任管理收入 -8997 4872 13870 服务收入 1923 71027 69104 推销收入 差异 王小琴 杨金英 项目 直接管理津贴 4200 7000 15000 30000 50000 4% 6% 10% 13% 16% 19% 惩罚线 及格线 标准线 优秀线 卓越线 两个观念 组佣15000，是团队发展、摆脱维持的起点。1