物业企业HR管理风险防控与纠纷处理-2015.8.25-试题.pptx

物业企业HR 管理风险防控与纠纷处理 行政人事部 2015.8.25. 1、 关于劳动合同的订立与续签 2、 关于考勤与加班费的支付 3、 关于离职与工作岗位的调动 4、 关于违规违纪员工的处理 5、 关于劳动合同的解除 6、 关于社保和工伤 7、 关于特殊与疑难事件的处理 目录： 因一、物业企业劳资争议密集的背景原因和风险 ? 08年新劳动法强调劳动者的权益保护，导致企业容易陷入被动诉讼； ? 最低工资的逐年上调，企业人工成本压力增大； ? 行业特性，劳动密集型； ? 对企业项目经营利润带来影响，尤其是群诉案件，导致企业较大损失； ? 团队不稳定，造成连锁反应，从而对公司正常经营带来负面冲击。 Company Logo 二、 处理劳资纠纷的主要途径和区别 ? 市、区劳动监察部门：具有行政监察与处罚权，针对企业是否违反劳动 法强制性规定的行为进行监察； ? 社保局监察部门：具有监察与处罚权，针对企业是否违反社保法规强 制性规定的行为进行监察； ? 住房公积金监察部门：具有监察与处罚权，针对企业是否违反社保法 规强制性规定的行为进行监察；