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/yyy/List/List_327.html——方案与教案网址 /范文网 公司规章制度 开言 ——公司对员工的期望 广州阳辉天下有限公司成立于2001年，是一家集科研、开发、生产、销售为一体的多元化现化企业。虽然我们拥有自已的品牌，先进的设备以及完善的管理，但企业要从成功走向更大的辉煌，还有赖于每一位员工的竭诚服务和不懈努力！ 为了你和公司的共同发展，严格地执行公司纪律和规章制度是十分必要的，公司希望各位都能以“敬业乐业”的精神，去自觉遵守，共创未来。 现在你已成为阳辉大家庭的一份子，在你开始工作之前，请仔细阅读各项管理制度。同时，为了你能更快更好的适应新的工作环境和工作岗位，公司对你提一些建议： 一、发掘潜力，团队运作：以高度负责任的精神，发挥个性，更以公司为家，大家风雨同舟，共谋财富。 二、求真做事，效率至上：不拘于形式，效率为本，用创新的思路与方式去做事，以结果考证一切。 三、友爱呵护，如同一家：任何一个团队，人心不能疏远，团队之间一有距离感，凡事就会穷于应付，人就觉得疲累。 在阳辉全心投入工作，你也会经历“彷徨、喜悦、满足、自豪”等一系列的心路历程，但我们坚信：只要付出，一切都能如愿以偿！ 欢迎您加入阳辉企业!！！ 一、企业文化 企业文化是团队成员共享、并传承给新成员的一套价值观，代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。同时，也是经营企业的一种商业哲学和自我超越的生活态度。 阳辉的企业文化是： 文化凝聚人心 制度驾驭人性 “价值”成就人生 其目的： 营造和谐，激发潜能，同舟共济，共创财富 二、战略目标 2.1.按照公司发展战略部署，打造一支高效务实的职场团队。 2.2.贯彻公司短、中、长期规划，鼓励创新，积极拓展，扩大市场份额，实现年度招商任务。 三、定岗定编 依据公司目前情况，办公系统的工作人员，应尽量压缩，用人不在多而在精，薪资可增加，但任务无疑也加大。 工作高压下，人员流动是一种必然，但是，如果“仁义关怀与严格工作”相融合，且薪资标准高于同行业，那么，员工就是遇上心理困惑与工作压力，也不会——更不舍得放弃这个工作机会，只会强逼自己去找解决问题的法子，先把业绩赶上去，而不是收旗退兵，另找新起点。 四、待遇标准 底薪＋绩效工资（——————）＋出差补贴＋业务提成＋年终考核奖励 五、团队准则 为打造一支创新，高效，有活力的团队，阳辉公司：制度氛围是保证，物质奖励是基础，情感沟通是核心。依照公司目前发展状况，应实行“八字方针”：诚信、合作、分享、创新。 目前要解决的是： ①善于沟通：每一位阳员工都要坦诚善言，既要提升业务技能，更要善于沟通，把企业当作自己的家，为公司尽言献策，也是为自己谋划未来。 ②自我超越：勇于跟自己较劲儿，把每一件小事都做到位、做完美。 六、具体细则： 1、员工形象 ①整洁大方的服装、友好的微笑、庄重的仪态、饱满的精神，对我们的工作极为重要。 ②在任何时间，任何情况下都必须维护公司形象，不得与客户、同事和管理层发生争吵、辱骂、殴打行为。 ③入室要先敲门，商谈事务态度要恭敬，禁止使用粗言秽语。 ④热情接待顾客及来宾，积极向顾客及来宾介绍公司产品，礼貌详细地解答对方所提的各种问题。 2、工作态度 ①对本职工作要做到认真负责、尽忠职守，具有高度的自律和合作精神，敢于面对困难，公开表达意见和倾听他人的意见。 ②根据个人职责与上级分派的任务进行工作，服从上级的安排，努力完成任务，不得阳奉阴违或有敷衍失职的行为。 ③员工应有职业道德，坚守本职、信守承诺、相互监督、勇于承担岗位责任，同时尊重其他员工的职责，本着分工合作的精神，互为联系、力求配合。 ④各级主管负责人应坚持公司利益高于部门和个人利益，严于律已，承担岗位风险，工作有实效，关心和督导下属、培养其成长、善于学习和敢于创新。 ⑤全体员工必须丰富自己的专业知识，提高自己的专业水平，以达到工作上的精益求精，提高工作效率。 ⑥认清自己所处的岗位，努力做好自己的本职工作，不做越级汇报的事，不说越权的话，说话做事要注意场合，严格保守公司的机密，（如客户档案、产品开发设计、产品配方、价格体系、营销策略、公司管理规章制度及声像制品等）。 3、时间与假期 第一条：工作时间 1、公司实行每周六天工作制，星期日为员工公休日。 2、每天工作时间：上午9：00-12：00 下午13：00-18：00。当日任务没完成，自己另需加班。 3、迟到或早退（一礼拜内），10分钟内警告一次，第二次扣10元，第三次扣半天薪水，第四次视为旷工。 4、部门领导要起到表率作用，上班早到20分，下班晚走20分。 第二条：假期 (一)法定节假日，按国家规定执行。 (二)(三)事假 1、员工请事假必须有客观事由为申请依据，提前一天