济青高铁路基分部安全生产奖惩考核办法研讨.docx

中铁三局集团济青高铁路基分部 安全生产奖惩考核办法 一、 编制目的、编制依据 本办法依据中铁三局集团济青高铁项目部路基分部《安全生产管理办法》第七条安全生产奖惩考核制度编制。 为建立完善安全生产激励约束机制，结合路基分部工程管理实际，路基分部制定安全生产奖惩制度，对安全生产做出贡献、防止事故发生的单位和有功人员，应当给予表彰奖励；对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、触犯行业、上级和本分部安全卡控红线要求，现场管理混乱或造成重大质量安全隐患的部室和个人，应当给予罚款处罚。对造成生产安全事故的责任人除依法承担法律责任外，还应当按照有关规定进行责任追究。 本着“分级管理、分级包保、分级责任”的原则，路基分部结合各自管段实际情况制定奖罚办法，经路基分部班子成员讨论后上会向全体员工公布后实施。 二、 考核组及考核时间 本办法考核组（安全生产领导小组）为中铁三局集团济青高铁路基分部领导班子及各部门负责人。 组长：程元忠， 副组长：王秀君、张焕领、蔡志波 组员：董福荣 蔡笑 于智达 李东 吴波 朱莹 三、《安全生产奖惩办法》 3、1、奖励 具备下列条件之一的部门、单位或个人，进行通报表彰，并给予经济奖励。 （1）获得建设单位、监理站等上级部门、单位授予安全生产荣誉称号的部门、单位或个人奖励2000元、分部经理奖励1000元；在上级组织的安全质量检查中受到表彰、表扬的部门、单位或个人奖励1000元，分部经理奖励500元。 （2）在施工生产过程中对安全技术措施提出了具体建议，经实践效果明显，提高了现场安全可靠程度的有功人员，视情况奖励有功人员200～3000元。 （3）通过改革、创新、引进、推先，明显提高了施工现场设施或工艺的安全可靠程度的人员，视情况奖励有功人员200～3000元。 （4）发现或排除了安全隐患，经证实避免了事故发生的人员，视情况奖励500～3000元。 （5）在施工过程中遵守各项规章制度，按路基分部或项目部、监理单位要求规范施工的部门、单位或个人视情况每次奖励200-1000元。 （6）在上级部门检查时，能够积极准备、按要求施工、按要求规范现场、突出亮点的部门、单位或个人视情况每次奖励200-1000元。 （7）在各种抢排险过程中表现突出的部门、单位或个人奖励1000元，分部经理奖励500元。 （8）安全行为规范，过程控制严格，具有样板作用的部门、单位或个人奖励1000元，分部经理奖励500元；作为样板被建设单位和监理单位在全线推广或组织来观摩学习的，对部门、单位奖励5000元，分部经理奖励3000元。 以上奖励由路基分部安全生产领导小组讨论确认。 3.2处罚 （1）因现场存在安全问题被地方相关部门、建设单位和项目部、监理单位等上级管理单位下达罚款通知书的，对相关的责任部门、单位或个人处以50-500元经济处罚。 （2）因现场存在安全问题被下达停工令的，对责任部门、单位或个人处以100-1000元的经济处罚；相关责任人视责任情况处以200～500元的经济处罚。 （3）在地方相关部门、单位、建设单位、监理单位检查重复出现的问题屡次被责令整改或下达通报、整改通知单、监理工程师通知单、停工令等的，对相关的责任部门、单位或个人处以200-500元经济处罚。 （4）在路基分部日常和定期检查过程中，发现安全隐患问题，下达的整改通知单，要求现场负责人（协作队伍负责人）或相关部门在期限内完成整改并将整改结果回复路基部室安质部，如在期限内未完成整改和，将对现场负责人或责任部室处50-500元的罚款。 （5）因现场同一个安全问题被上级部门、单位屡次下达整改通知单的，视情节对现场负责人（协作队伍负责人）或责任部门处以200～1000元的经济处罚，对分部经理处以200～500元的经济处罚，对其他相关责任人处以500～300元的经济处罚。 （6）发生一般安全事故的单位，给予事故部门、单位200-1000万元的处罚，分部经理给予200-500万元处罚，相关责任人视责任大小予以适当处罚。 （7）发生较大及以上安全事故的，对事故责任部室的处罚，按集团公司《安全生产管理办法》的相关规定执行；对发生事故的责任领导人的处罚按集团公司《生产安全事故领导人责任追究处罚办法》的相关规定执行。 （8）未对施工人员进行岗前安全、质量培训（安全、技术交底）直接上岗作业的，对安质负责人和主管工程师分别罚款100元／每次。 （9）宿舍卫生脏、乱，且未按值日表进行打扫驻地区域者罚款50/人。 （10） 宿舍私接电炉子（大负荷用电设备）罚款100元。 （11）路基附属及各种危险作业场所，必须佩带安全帽，如不按规定要求佩带安全帽者罚款100元。分管分部副经理罚款50元，现场领工员罚款50元。 （12）高空作业，必须佩带安全带，如不按规定要求佩带安全带者罚